Metaller-KV: Nowe minimalne wynagrodzenie zasadnicze w skrócie

Metaller-KV: Nowe minimalne wynagrodzenie zasadnicze w skrócie

Rok 2020 nie jest rokiem jak każdy inny. Stało się to ostatnio widoczne podczas negocjacji w sprawie układów zbiorowych pracy w przemyśle metalowym. Zwykle przedstawiciele pracodawców i pracowników kłócą się i targują o każdy punkt procentowy, a nawet o każde miejsce po przecinku w trudnych negocjacjach, czasami nawet grożąc strajkami. Jednak w tym roku związek zawodowy i pracodawcy niespodziewanie doszli do porozumienia w pierwszej rundzie negocjacji w sprawie nowego układu zbiorowego dla około 130 000 pracowników branży technologii metalowych, który następnie został przyjęty także przez pozostałe podsektory branży metalowej. 

Zgodnie z nowym układem zbiorowym płace rzeczywiste i KV pracowników i pracowników wzrosną w 2021 r. o 1,45 proc. W tym samym stopniu podwyższono minimalne wynagrodzenie zasadnicze. Wzrost ten odpowiada stopie inflacji z ostatnich dwunastu miesięcy. Według danych związkowych w przemyśle metalowym zatrudnionych jest ponad 190 000 pracowników, większość (127 000) w przemyśle technologii metalowych, ale także nie mniej niż 35 000 w przemyśle motoryzacyjnym. Zgodnie z wynegocjowanym właśnie układem zbiorowym nowa płaca minimalna wynosi 2000 euro. 

„W tej rundzie płacowej wiele się zmienia”

Z góry pracodawcy chcieli nawet przełożyć negocjacje w sprawie KV na 2021 rok. Przedstawiciel pracodawców Christian Knill spodziewa się poważnych problemów dla firm, a co za tym idzie – dla miejsc pracy w nadchodzących miesiącach i latach. Przewodniczący Stowarzyszenia Przemysłu Technologii Metalowych (FMTI) powiedział już przed negocjacjami, że „w tym roku nie ma nic do rozdania, są tylko zmartwienia”. Firmy przemysłowe, takie jak FACC i voestalpine, ogłosiły już redukcję zatrudnienia, a fabryka ciężarówek MAN w Steyr, zatrudniająca 2300 pracowników, ma zostać całkowicie zamknięta do 2023 r. Odpowiednik Knilla, główny negocjator związkowy Rainer Wimmer (Pro-Ge), powiedział: „W tej rundzie płacowej wiele się różni”. Teraz wziąłeś na siebie odpowiedzialność. 

Ostatecznie osiągnięto kompromis, który prawdopodobnie był do zaakceptowania dla wszystkich zaangażowanych i uwzględnił szczególne okoliczności wynikające z pandemii Covid-19. W najniższych grupach płac 6 i 7 w zeszłym roku ustalono stałą płacę minimalną w wysokości 2000 euro na dzień 1 stycznia 2021 r. Wynagrodzenie praktykanta, a także dodatki wynikające z układu zbiorowego i dodatki za odległość powinny również wzrosnąć o 1,45%, aby zrekompensować inflację. Od 1 stycznia 2021 r. dodatek za pracę nocną i pracę zmianową na 3. zmianie wyniesie 2,39 euro (ustalono to również w 2020 r.).

Opcja wypoczynku

Zamiast zwiększania rzeczywistego wynagrodzenia można stworzyć możliwość uzgodnienia płatnego urlopu w drodze pisemnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem lub, w firmach posiadających radę zakładową, w drodze porozumienia zakładowego. W przypadku zawarcia umowy obowiązuje zapis: Jeżeli pracujesz na pełen etat, przysługuje Ci co najmniej 2 godziny 10 minut czasu wolnego w miesiącu. 

Od 1 stycznia 2021 roku obowiązuje następujące minimalne wynagrodzenie zasadnicze (w euro):

Dodatki (w euro):

Rekompensata praktykanta od 1 stycznia 2021 r. (w euro):