Metaller-KV: De nieuwe minimumbasislonen in één oogopslag

Metaller-KV: De nieuwe minimumbasislonen in één oogopslag

2020 is geen jaar als alle andere. Dit bleek onlangs uit de cao-onderhandelingen in de metaalsector. Normaal gesproken discussiëren en onderhandelen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers over elk procentpunt en zelfs elke decimaal in harde onderhandelingen, waarbij soms zelfs met stakingen wordt gedreigd. Dit jaar kwamen de vakbond en de werkgevers echter verrassend genoeg in de eerste onderhandelingsronde tot een nieuwe cao voor de circa 130.000 werknemers in de metaaltechnologische industrie, die vervolgens ook door de andere deelsectoren van de metaalindustrie werd overgenomen. 

De feitelijke en KV-lonen voor arbeiders en bedienden stijgen in 2021 met 1,45 procent, conform de nieuwe cao. Het minimumbasisloon werd in dezelfde mate verhoogd. Deze stijging komt overeen met het inflatiecijfer van de afgelopen twaalf maanden. Volgens vakbondscijfers werken er ruim 190.000 werknemers in de metaalindustrie, waarvan het merendeel (127.000) in de metaaltechnologische industrie, maar ook maar liefst 35.000 in de voertuigindustrie. Volgens de cao waarover nu is onderhandeld bedraagt ​​het nieuwe minimumloon 2000 euro. 

“Er is veel anders in deze loonronde”

Op voorhand wilden de werkgevers de KV-onderhandelingen zelfs uitstellen tot 2021. Werkgeversvertegenwoordiger Christian Knill verwacht de komende maanden en jaren grote problemen voor bedrijven en daarmee voor de werkgelegenheid. De voorzitter van de Metal Technology Industry Association (FMTI) had voorafgaand aan de onderhandelingen al gezegd dat er “dit jaar niets te verdelen valt, alleen maar zorgen”. Industriële bedrijven als FACC en voestalpine hebben al banenverlies aangekondigd, en de MAN-vrachtwagenfabriek in Steyr met 2.300 werknemers moet in 2023 volledig gesloten zijn. Knills tegenhanger, vakbondshoofdonderhandelaar Rainer Wimmer (Pro-Ge), zei: "Er is veel anders in deze loonronde." Je hebt nu je verantwoordelijkheid genomen. 

Uiteindelijk werd een compromis bereikt dat waarschijnlijk voor alle betrokkenen aanvaardbaar was en rekening hield met de bijzondere omstandigheden als gevolg van de Covid-19-pandemie. In de laagste loongroepen 6 en 7 is vorig jaar voor 1 januari 2021 een vast minimumloon van 2.000 euro afgesproken. Ook de leerlingvergoeding, evenals de cao-vergoedingen en afstandsvergoedingen, moeten met 1,45% worden verhoogd om de inflatie te compenseren. Nachtwerk- en ploegentoeslag voor de 3e ploeg bedraagt ​​vanaf 1 januari 2021 € 2,39 (dit is ook in 2020 afgesproken).

De vrijetijdsoptie

In plaats van de feitelijke lonen te verhogen, kan de mogelijkheid om betaald verlof af te spreken worden gecreëerd via een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer of, in bedrijven met een ondernemingsraad, via een arbeidsovereenkomst. Indien een overeenkomst tot stand komt, geldt de volgende bepaling: Als je fulltime werkt, heb je recht op minimaal 2 uur en 10 minuten vrije tijd per maand. 

Vanaf 1 januari 2021 gelden de volgende minimumbasislonen (in euro’s):

Toeslagen (in euro’s):

Leerlingvergoeding vanaf 1 januari 2021 (in euro’s):