Metaller-KV : le nouveau salaire de base minimum en un coup d'œil

Metaller-KV : le nouveau salaire de base minimum en un coup d'œil

2020 n’est pas une année comme les autres. Cela est apparu récemment lors des négociations collectives dans l'industrie métallurgique. Normalement, les représentants des employeurs et des salariés se disputent et marchandent sur chaque point de pourcentage et même sur chaque décimale lors de négociations difficiles, menaçant parfois même de faire grève. Cette année, cependant, le syndicat et les employeurs ont étonnamment convenu d'une nouvelle convention collective pour les quelque 130 000 salariés de l'industrie métallurgique lors du premier cycle de négociations, qui a ensuite été également adoptée par les autres sous-secteurs de l'industrie métallurgique. 

Conformément à la nouvelle convention collective, les salaires réels et KV des ouvriers et employés augmenteront de 1,45 pour cent en 2021. Le salaire minimum de base a été augmenté dans la même mesure. Cette augmentation correspond au taux d'inflation des douze derniers mois. Selon les chiffres des syndicats, l'industrie métallurgique compte plus de 190 000 salariés, dont la plupart (127 000) dans l'industrie métallurgique, mais aussi pas moins de 35 000 dans l'industrie automobile. Selon la convention collective désormais négociée, le nouveau salaire minimum est de 2 000 euros. 

« Beaucoup de choses sont différentes dans cette négociation salariale »

Les employeurs voulaient même reporter les négociations du KV à 2021. Le représentant des employeurs, Christian Knill, s'attend à des problèmes majeurs pour les entreprises et, par conséquent, pour l'emploi dans les mois et années à venir. Le président de la Metal Technology Industry Association (FMTI) avait déjà déclaré avant les négociations qu'il n'y avait « rien à distribuer cette année, seulement des soucis ». Des entreprises industrielles comme FACC et voestalpine ont déjà annoncé des suppressions d'emplois et l'usine de camions MAN de Steyr, qui compte 2 300 salariés, doit être complètement fermée d'ici 2023. L'homologue de Knill, le négociateur en chef du syndicat Rainer Wimmer (Pro-Ge), a déclaré : "Beaucoup de choses sont différentes dans ce cycle salarial". Vous avez désormais pris vos responsabilités. 

En fin de compte, un compromis a été trouvé, probablement acceptable pour toutes les parties concernées et tenant compte des circonstances particulières résultant de la pandémie de Covid-19. Dans les tranches salariales les plus basses 6 et 7, un salaire minimum fixe de 2 000 euros a été convenu l'année dernière pour le 1er janvier 2021. L'indemnité d'apprentissage, ainsi que les indemnités conventionnelles collectives et les indemnités de distance, devraient également être augmentées de 1,45% pour compenser l'inflation. Le travail de nuit et l'indemnité de poste pour la 3ème équipe s'élèveront à 2,39 € à partir du 1er janvier 2021 (cela a également été convenu en 2020).

L'option loisirs

Au lieu d'augmenter le salaire réel, la possibilité de convenir de congés payés peut être créée par un accord écrit entre l'employeur et l'employé ou, dans les entreprises dotées d'un comité d'entreprise, par un accord d'entreprise. Si un accord est conclu, la disposition suivante s'applique : Si vous travaillez à temps plein, vous avez droit à au moins 2 heures 10 minutes de temps libre par mois. 

A partir du 1er janvier 2021, les salaires minimum de base suivants s'appliquent (en euros) :

Allocations (en euros) :

Indemnité d'apprenti à partir du 1er janvier 2021 (en euros) :