Metaller-KV: El nuevo salario mínimo básico de un vistazo

Metaller-KV: El nuevo salario mínimo básico de un vistazo

2020 no es un año como cualquier otro. Esto se hizo evidente recientemente en las negociaciones colectivas en la industria del metal. Normalmente, los representantes de empleadores y empleados discuten y regatean sobre cada punto porcentual e incluso cada decimal en duras negociaciones, a veces incluso amenazando con huelgas. Este año, sin embargo, sorprendentemente el sindicato y los empresarios acordaron en la primera ronda de negociaciones un nuevo convenio colectivo para los alrededor de 130.000 empleados de la industria metalúrgica, que luego fue adoptado también por los demás subsectores de la industria metalúrgica. 

Los sueldos y salarios reales y KV de los trabajadores y empleados aumentarán un 1,45 por ciento en 2021 de conformidad con el nuevo convenio colectivo. Los salarios mínimos básicos se incrementaron en la misma medida. Este aumento corresponde a la tasa de inflación de los últimos doce meses. Según cifras sindicales, en la industria del metal hay más de 190.000 empleados, la mayoría de ellos (127.000) en la industria de la tecnología del metal, pero también nada menos que 35.000 en la industria del automóvil. Según el convenio colectivo que se ha negociado ahora, el nuevo salario mínimo es de 2.000 euros. 

“Muchas cosas son diferentes en esta ronda salarial”

Los empresarios incluso querían posponer las negociaciones sobre KV hasta 2021. El representante de los empresarios, Christian Knill, espera grandes problemas para las empresas y, con ello, para los puestos de trabajo en los próximos meses y años. El presidente de la Asociación de la Industria de Tecnología del Metal (FMTI) ya había dicho antes de las negociaciones que "este año no hay nada que distribuir, sólo preocupaciones". Empresas industriales como FACC y Voestalpine ya han anunciado recortes de empleos y la fábrica de camiones MAN en Steyr, con 2.300 empleados, cerrará completamente hasta 2023. El homólogo de Knill, el jefe negociador sindical Rainer Wimmer (Pro-Ge), afirmó: "En esta ronda salarial muchas cosas son diferentes". Ahora has asumido la responsabilidad. 

Al final se llegó a un compromiso que probablemente fuera aceptable para todos los implicados y que tuviera en cuenta las circunstancias especiales derivadas de la pandemia de Covid-19. En los grupos de salarios más bajos 6 y 7, el año pasado se acordó un salario mínimo fijo de 2.000 euros para el 1 de enero de 2021. La remuneración de los aprendices, así como las asignaciones del convenio colectivo y las asignaciones por distancia, también deberían aumentarse en un 1,45% para compensar la inflación. La bonificación por trabajo nocturno y turno de 3º turno será de 2,39 € a partir del 1 de enero de 2021 (también se acordó en 2020).

La opción de ocio

En lugar de aumentar los salarios reales, se puede crear la posibilidad de acordar un tiempo libre retribuido mediante un acuerdo escrito entre empleador y empleado o, en empresas con comité de empresa, mediante un acuerdo de empresa. Si se concluye un acuerdo, se aplica la siguiente disposición: si trabaja a tiempo completo, tiene derecho a al menos 2 horas y 10 minutos de tiempo libre al mes. 

A partir del 1 de enero de 2021 se aplican los siguientes salarios mínimos básicos (en euros):

Asignaciones (en euros):

Compensación de aprendiz a partir del 1 de enero de 2021 (en euros):