Metaller-KV: Новите минимални основни работни заплати с един поглед

Metaller-KV: Новите минимални основни работни заплати с един поглед

2020 не е година като всяка друга. Това стана ясно наскоро в преговорите за колективно договаряне в металната индустрия. Обикновено представители на работодателите и служителите спорят и се пазарят за всеки процент и дори за всеки знак след десетичната запетая в тежки преговори, понякога дори заплашвайки със стачки. Тази година обаче синдикатът и работодателите изненадващо се споразумяха за нов колективен трудов договор за около 130 000 служители в металотехнологичната промишленост в първия кръг на преговорите, който след това беше приет и от другите подотрасли на металната промишленост. 

Фактическите и КВ заплати на работниците и служителите ще се увеличат с 1,45 на сто през 2021 г. съгласно новия колективен трудов договор. В същия размер бяха увеличени и минималните основни работни заплати. Това увеличение съответства на темпа на инфлация през последните дванадесет месеца. Според данни на синдикатите има повече от 190 000 служители в металната промишленост, повечето от тях (127 000) в металотехнологичната промишленост, но също така не по-малко от 35 000 в автомобилната индустрия. Според колективния трудов договор, който сега е договорен, новата минимална заплата е 2000 евро. 

„Много е различно в този кръг на заплатите“

Предварително работодателите дори искаха да отложат преговорите за KV до 2021 г. Представителят на работодателя Кристиан Книл очаква големи проблеми за компаниите и в резултат на това за работните места през следващите месеци и години. Председателят на Асоциацията на металотехнологичната индустрия (FMTI) вече беше казал преди преговорите, че няма „нищо за разпределяне тази година, само притеснения“. Индустриални компании като FACC и voestalpine вече обявиха съкращения на работни места, а заводът за камиони MAN в Щайр с 2300 служители трябва да бъде напълно затворен до 2023 г. Колегата на Knill, главният преговарящ на профсъюза Райнер Вимер (Pro-Ge), каза: „Много неща са различни в този кръг на заплатите.“ Вече сте поели отговорност. 

В крайна сметка беше постигнат компромис, който вероятно беше приемлив за всички участници и взе предвид специалните обстоятелства, произтичащи от пандемията Covid-19. В най-ниските групи на заплащане 6 и 7 миналата година беше договорена фиксирана минимална заплата от 2000 евро за 1 януари 2021 г. Компенсацията за чирак, както и надбавките за колективен договор и надбавките за разстояние също трябва да бъдат увеличени с 1,45%, за да компенсират инфлацията. Надбавката за нощен труд и смени за 3-та смяна ще бъде 2,39 евро от 1 януари 2021 г. (това също беше договорено през 2020 г.).

Вариантът за свободното време

Вместо увеличаване на действителните заплати, възможността за договаряне на платен отпуск може да бъде създадена чрез писмено споразумение между работодател и служител или, в компании с работнически съвет, чрез трудово споразумение. При сключен договор се прилага следната разпоредба: Ако работите на пълен работен ден, имате право на поне 2 часа и 10 минути свободно време на месец. 

От 1 януари 2021 г. се прилагат следните минимални основни заплати (в евро):

Надбавки (в евро):

Обезщетение за стажант от 1 януари 2021 г. (в евро):