Suche
Mein Konto
Metaller-KV: نظرة سريعة على الحد الأدنى الجديد للأجور الأساسية
اتفق الشركاء الاجتماعيون على اتفاقية جماعية جديدة للعاملين في صناعة المعادن بشكل أسرع من أي وقت مضى. ويؤثر هذا أيضًا على 35000 موظف في صناعة السيارات. يعرض اقتصاد المركبات الآلية النتائج بالتفصيل.
Metaller-KV: نظرة سريعة على الحد الأدنى الجديد للأجور الأساسية
2020 ليس عاما مثل أي عام آخر. وقد أصبح هذا واضحاً مؤخراً في مفاوضات المفاوضة الجماعية في صناعة المعادن. عادة، يتجادل ممثلو أصحاب العمل والموظفين ويساومون على كل نقطة مئوية وحتى كل منزلة عشرية في مفاوضات صعبة، وفي بعض الأحيان يهددون بالإضراب. ولكن هذا العام، اتفقت النقابة وأصحاب العمل بشكل مفاجئ على اتفاقية جماعية جديدة لحوالي 130 ألف موظف في صناعة تكنولوجيا المعادن في الجولة الأولى من المفاوضات، والتي تم اعتمادها بعد ذلك أيضًا من قبل القطاعات الفرعية الأخرى لصناعة المعادن.
سترتفع الأجور والرواتب الفعلية والكيلو فولت للعمال والموظفين بنسبة 1.45 بالمائة في عام 2021 وفقًا للاتفاقية الجماعية الجديدة. وتم زيادة الحد الأدنى للأجور الأساسية بنفس القدر. وتتوافق هذه الزيادة مع معدل التضخم خلال الأشهر الاثني عشر الماضية. وبحسب أرقام النقابة، هناك أكثر من 190 ألف موظف في صناعة المعادن، معظمهم (127 ألفاً) في صناعة تكنولوجيا المعادن، ولكن أيضاً ما لا يقل عن 35 ألفاً في صناعة المركبات. ووفقا للاتفاقية الجماعية التي تم التفاوض عليها الآن، فإن الحد الأدنى الجديد للأجور هو 2000 يورو.
"يختلف الكثير في جولة الأجور هذه"
مقدمًا، أراد أصحاب العمل تأجيل مفاوضات KV حتى عام 2021. ويتوقع ممثل أصحاب العمل كريستيان نيل مشاكل كبيرة للشركات، ونتيجة لذلك، للوظائف في الأشهر والسنوات المقبلة. وكان رئيس رابطة صناعة تكنولوجيا المعادن (FMTI) قد قال بالفعل قبل المفاوضات إنه "لا يوجد شيء لتوزيعه هذا العام، فقط المخاوف". وقد أعلنت الشركات الصناعية مثل FACC وvoestalpine بالفعل عن تخفيضات في الوظائف، ومن المقرر إغلاق مصنع شاحنات MAN في Steyr الذي يعمل به 2300 موظف بالكامل بحلول عام 2023. وقال نظير نيل، كبير المفاوضين النقابيين راينر فيمر (Pro-Ge): "يختلف الكثير في جولة الأجور هذه". لقد تحملت المسؤولية الآن.
وفي نهاية المطاف، تم التوصل إلى حل وسط ربما كان مقبولاً لجميع المعنيين وأخذ في الاعتبار الظروف الخاصة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. في المجموعات ذات الأجور الأدنى 6 و7، تم الاتفاق على حد أدنى ثابت للأجور قدره 2000 يورو العام الماضي في 1 يناير 2021. وينبغي أيضًا زيادة تعويضات المتدربين، وكذلك بدلات الاتفاق الجماعي وبدلات المسافة، بنسبة 1.45٪ للتعويض عن التضخم. سيكون بدل العمل الليلي والمناوبة الثالثة 2.39 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2021 (تم الاتفاق على هذا أيضًا في عام 2020).
خيار الترفيه
بدلاً من زيادة الأجور الفعلية، يمكن إنشاء إمكانية الاتفاق على إجازة مدفوعة الأجر من خلال اتفاقية مكتوبة بين صاحب العمل والموظف، أو في الشركات التي لديها مجلس عمل، من خلال اتفاقية عمل. إذا تم إبرام اتفاقية، فسيتم تطبيق الشرط التالي: إذا كنت تعمل بدوام كامل، فيحق لك الحصول على ساعتين و10 دقائق على الأقل من وقت الفراغ شهريًا.
اعتبارًا من 1 يناير 2021، سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الأساسية التالية (باليورو):
| مجموعة المبتدئين | 3,235.12 |
| مجموعة الدفع 1 | 2,961.82 |
| مجموعة الدفع 2 | 2,641.98 |
| مجموعة الدفع 3 | 2,293.08 |
| مجموعة الدفع 4 | 2,145.76 |
| مجموعة الدفع 5 | 2,043.03 |
| مجموعة الدفع 6 | 2,000.00 |
| مجموعة الدفع 7 | 2,000.00 |
البدلات (باليورو):
| مسافة قصيرة | 9.37 |
| بدل المسافة المتوسطة | 24.60 |
| مسافة بعيدة كبيرة | 49.18 |
| بخلاف أوضحها | 17.49 |
| بدل العاصمة | 0.582 |
| خيارات من ذلك | 0.582 |
| دفع العديد | 0.582 |
| بدل العمل الليلي (10 مساءً - 6 درجات مئوية) اعتبارًا من 1 يناير 2021 | 2,390 |
| بدل العمل الليلي (10 مساءً - 6 درجات مئوية) اعتبارًا من 1 يناير 2022 | 2,530 |
| هذا هو الشهر الأول من عام 2021 | 0.515 |
| هذا هو الشهر الأول من عام 2021 | 2,390 |
| التاريخ هو 1 يناير 2022 | 2,530 |
| نسخة | 0.890 |
تعويض المتدرب اعتبارًا من 1 يناير 2021 (باليورو):
| السنة الأولى من التدريب | 701.91 |
| السنة الثانية من التدريب | 883.88 |
| السنة الثالثة من التدريب | 1,164.65 |
| السنة الرابعة من التدريب | 1,549.40 |