帮助企业继承

帮助企业继承

2014 年，奥地利有超过 6,600 个企业继承。联邦行会的 Andreas Westtermeyer 解释说，到 2023 年，将有大约 45,000 家中小企业被移交。任何决定移交业务或决定接管企业的人都应该谨慎行事并做好充分准备。 “这不再是我的事，但在我的时代，我会……”这句话可能表明公司移交时出现了很多问题。 “老人”不再拥有任何权力——因为他不再在公司登记册上登记为董事总经理，因此不再承担责任——但他仍然在公司拥有权力。同时，继承人有责任和连带责任，但由于不断受到“老人”的破坏，而没有相应的权力。这不可避免地会导致混乱。与员工、与合作伙伴、与客户。

这些或类似的错误经常发生，这使得企业继任变得困难，最重要的是，成本高昂，在最坏的情况下甚至会导致失败。 Obereder 营销负责人 Michaela Rockenbauer 解释说，在移交公司时，个人敏感性也发挥着不可低估的作用。为了避免这些困难，有必要尽可能地准备好通往果断“是的，我想要”的道路。

下面是一个简短的清单：

▶ 花足够的时间进行规划（至少2-3年）。

▶ 了解会发生什么。奥地利商会的创业服务在这里提供了很好的指导（ www.gruenderservice.at ）。

▶ 一起确定所有活动领域、行动方针、可能的障碍等。思维导图方法适合于此（ www.mindmapping.com ）。

▶ 一起制定一个时间表，显示何时需要实施哪些步骤以及由谁负责。

▶ 一起定义中间目标并将其与任何后果联系起来。

▶ 不要害怕在这个过程（调解过程）中获得专业帮助，因为这是投资的钱。

平稳过渡

规划越好，实现平稳、低冲突过渡的机会就越大。那么“他根本不惹我，而且我排队的时候可以随时给他打电话”之类的话就是成功的标志。在“引领您一生的工作走向未来”的座右铭下，Obereder 公司正在组织“Obereder/Castrol 企业家日”（见方框）。向 Michaela Rockenbauer 询问或注册 – events@obereder-gmbh.at 。

Obereder 董事总经理 Andreas Obereder 解释说：“不幸的是，大多数家族企业发现自己面临着在创业活动结束时必须规范其继承人的任务。”继任计划是最艰巨的业务任务和决策之一。奥雷德说，这需要长期、系统的准备。

“在移交公司时，个人敏感性也发挥着不可低估的作用。”米凯拉·罗肯鲍尔，上