Pomoč pri poslovnem nasledstvu

Pomoč pri poslovnem nasledstvu

Leta 2014 je bilo v Avstriji več kot 6600 poslovnih nasledstev. Andreas Westermeyer iz Zveznega ceha pojasnjuje, da bo do leta 2023 predanih okoli 45.000 malih in srednje velikih podjetij. Kdor se odloči za predajo ali prevzem podjetja, naj to stori previdno in dobro pripravljen. »To ni več moj posel, ampak v svojem času bi …« je verjetno izjava, ki kaže, da je šlo ob predaji podjetja marsikaj narobe. »Stari« nima več pooblastil – ker v sodnem registru ni več vpisan kot direktor in zato ni več zavezanec –, ima pa še vedno moč v podjetju. Medtem ima naslednik odgovornost in z njo povezano odgovornost, nima pa ustrezne moči, ker jo nenehno spodkopava »stari«. To neizogibno vodi v kaos. Z zaposlenimi, s partnerji in s kupci.

Prepogosto se dogajajo takšne ali podobne napake, ki otežijo in predvsem podražijo poslovno nasledstvo, v najslabšem primeru pa celo vodijo v propad. Pri predaji podjetja ima tudi osebna občutljivost vlogo, ki je ne gre podcenjevati, pojasnjuje Michaela Rockenbauer, ki je pri Oberederju odgovorna za marketing. Da bi se izognili tem težavam, je treba čim bolje pripraviti pot do odločilnega "da, želim".

SPODAJ JE KRATEK KONTROLNI SEZNAM:

▶ Vzemite si dovolj časa za načrtovanje (vsaj 2-3 leta).

▶ Ugotovite, kaj lahko pričakujete. Zagonska storitev Avstrijske gospodarske zbornice ponuja dober vodnik tukaj ( www.gruenderservice.at ).

▶ Skupaj določite vsa področja delovanja, smeri delovanja, možne ovire itd. Za to je primerna metoda miselnega preslikave ( www.mindmapping.com ).

▶ Skupaj ustvarite urnik, ki prikazuje, kdaj katere korake je treba izvesti in kdo je odgovoren zanje.

▶ Skupaj določite vmesne cilje in jih povežite z morebitnimi posledicami.

▶ Ne bojte se poiskati strokovne pomoči, ki bo spremljala ta postopek (postopek mediacije), saj gre za dobro vložen denar.

GLADEK PREHOD

Boljše kot je načrtovanje, boljše so možnosti za nemoten in nizko konflikten prehod. Potem so izjave, kot je »Sploh se ne zajebava z mano in ko stojim v vrsti, ga lahko kadar koli pokličem« znak uspeha. Podjetje Obereder pod geslom Vodite svoje življenjsko delo v prihodnost organizira Dan podjetnikov Obereder/Castrol (glej okvir). Povpraševanje ali prijava pri Michaeli Rockenbauer – dogodki@obereder-gmbh.at.

»Na žalost se večina družinskih podjetij sooči z nalogo ureditve nasledstva šele proti koncu svoje podjetniške dejavnosti,« pojasnjuje generalni direktor Obereder Andreas Obereder. Načrtovanje nasledstva je ena najzahtevnejših poslovnih nalog in odločitev. Zahtevali bi dolgoročno in sistematično pripravo, je dejal Obereder.

"Pri predaji podjetja igrajo tudi osebne občutljivosti vlogo, ki je ne smemo podcenjevati."MICHAELA ROCKENBAUER, ZGOR