Palīdziet biznesa pēctecībā

Palīdziet biznesa pēctecībā

2014. gadā Austrijā bija vairāk nekā 6600 uzņēmumu pēctecības. Andreass Vestermeijers no Federālās ģildes skaidro, ka līdz 2023. gadam tiks nodoti aptuveni 45 000 mazo un vidējo uzņēmumu. Ikvienam, kurš nolemj nodot savu uzņēmumu vai nolemj pārņemt uzņēmumu, tas jādara rūpīgi un labi sagatavojies. “Tā vairs nav mana darīšana, bet manā laikā man būtu…” droši vien ir apgalvojums, kas liecina, ka uzņēmuma nodošanas brīdī daudz kas nogāja greizi. “Vecajam vīram” vairs nav nekādu pilnvaru – jo viņš vairs nav reģistrēts kā rīkotājdirektors uzņēmumu reģistrā un līdz ar to vairs nav atbildīgs –, taču viņam joprojām ir vara uzņēmumā. Tikmēr pārņēmējam ir atbildība un ar to saistītā atbildība, bet tam nav atbilstošas ​​varas, jo to nemitīgi grauj “vecais”. Tas neizbēgami noved pie haosa. Ar darbiniekiem, ar partneriem un ar klientiem.

Pārāk bieži tiek pieļautas šādas vai līdzīgas kļūdas, kas padara biznesa pēctecību sarežģītu un, galvenais, dārgu, un sliktākajā gadījumā pat noved pie neveiksmes. Nododot uzņēmumu, arī personiskajam jutīgumam ir nozīme, ko nevajadzētu novērtēt par zemu, skaidro Mihaela Rokenbauere, kas uzņēmumā Obereder ir atbildīga par mārketingu. Lai izvairītos no šīm grūtībām, ir pēc iespējas labāk jāsagatavo ceļš uz izšķirošo “jā, es gribu”.

TĀK IR ĪSS KONTROLES SARAKSTS:

▶ Plānošanai veltiet pietiekami daudz laika (vismaz 2-3 gadus).

▶ Uzziniet, ko sagaidīt. Austrijas Tirdzniecības kameras starta dienests piedāvā labu ceļvedi šeit ( www.gruenderservice.at ).

▶ Kopā apziniet visas darbības jomas, darbības virzienus, iespējamos šķēršļus utt. Tam ir piemērota domu kartēšanas metode ( www.mindmapping.com ).

▶ Kopā izveidojiet grafiku, norādot, kad kādi soļi ir jāīsteno un kurš par tiem ir atbildīgs.

▶ Kopā definējiet starpmērķus un saistiet tos ar jebkādām sekām.

▶ Nebaidieties saņemt profesionālu palīdzību šī procesa (starpniecības procesa) pavadīšanai, jo tā ir labi ieguldīta nauda.

GLUDA PĀREJA

Jo labāka plānošana, jo lielākas ir izredzes uz vienmērīgu un bezkonfliktu pāreju. Tad tādi apgalvojumi kā “Viņš ar mani nemaz nejaucas, un, stāvot rindā, varu viņam piezvanīt jebkurā laikā” ir veiksmes zīme. Ar devīzi “Savu dzīves darbu virzīšana nākotnē” uzņēmums Obereder rīko “Obereder/Castrol uzņēmēju dienu” (skatīt lodziņu). Uzziņas vai reģistrācija Michaela Rockenbauer - events@obereder-gmbh.at.

"Diemžēl lielākā daļa ģimenes uzņēmumu saskaras ar uzdevumu regulēt savu pēctecību tikai viņu uzņēmējdarbības beigās," skaidro Obereder rīkotājdirektors Andreass Oberders. Pēctecības plānošana ir viens no sarežģītākajiem biznesa uzdevumiem un lēmumiem. Tiem būtu nepieciešama ilgstoša un sistemātiska sagatavošanās, sacīja Obereders.

"Nododot uzņēmumu, arī personiskajam jutīgumam ir nozīme, ko nevajadzētu novērtēt par zemu."MICHAELA ROCKENBAUER, AUGŠĀ