Pagalba su verslo perėmimu

Pagalba su verslo perėmimu

2014 m. Austrijoje buvo daugiau nei 6 600 verslo paveldėjimo atvejų. Andreasas Westermeyeris iš Federalinės gildijos aiškina, kad iki 2023 m. bus perduota apie 45 000 mažų ir vidutinių įmonių. Kiekvienas, kuris nusprendžia perduoti savo verslą arba nusprendžia perimti verslą, turėtų tai daryti atidžiai ir gerai pasiruošęs. „Tai nebėra mano reikalas, bet mano laikais būčiau...“ – tikriausiai toks teiginys rodo, kad perdavus įmonę daug kas nutiko. „Senukas“ nebeturi jokių įgaliojimų – nes jis nebėra įregistruotas įmonės registre generaliniu direktoriumi ir todėl nebeatsako – bet vis tiek turi valdžią įmonėje. Tuo tarpu įpėdinis turi atsakomybę ir su tuo susijusią atsakomybę, bet neturi atitinkamos galios, nes ją nuolat griauna „senis“. Tai neišvengiamai veda į chaosą. Su darbuotojais, su partneriais ir su klientais.

Labai dažnai daromos tokios ar panašios klaidos, kurios apsunkina ir, svarbiausia, brangina verslo perėmimą, o blogiausiu atveju net priveda prie nesėkmės. Perduodant įmonę, asmeninis jautrumas taip pat atlieka svarbų vaidmenį, kurio nereikėtų nuvertinti, aiškina Michaela Rockenbauer, atsakinga už „Obereder“ rinkodarą. Norint išvengti šių sunkumų, būtina kuo geriau paruošti kelią į lemiamą „taip, aš noriu“.

Žemiau yra TRUMPAS KONTROLINIS SĄRAŠAS:

▶ Skirkite pakankamai laiko planavimui (mažiausiai 2-3 metus).

▶ Sužinokite, ko tikėtis. Austrijos prekybos rūmų paleidimo tarnyba siūlo gerą vadovą čia ( www.gruenderservice.at ).

▶ Kartu nustatykite visas veiklos sritis, veiksmų kryptis, galimas kliūtis ir pan. Tam tinka minčių kartografavimo metodas ( www.mindmapping.com ).

▶ Kartu sudarykite tvarkaraštį, nurodantį, kada kokius veiksmus reikia įgyvendinti ir kas už juos atsakingas.

▶ Kartu apibrėžkite tarpinius tikslus ir susiekite juos su bet kokiomis pasekmėmis.

▶ Nebijokite gauti profesionalios pagalbos, kuri lydėtų šį procesą (tarpininkavimo procesą), nes tai yra gerai investuoti pinigai.

SKLANDUS PERĖJIMAS

Kuo geresnis planavimas, tuo didesnės galimybės sklandžiai ir nekonfliktiškai pereiti. Tuomet tokie teiginiai, kaip „Jis su manimi visiškai nemaišo, o kai stoviu eilėje, galiu bet kada jam paskambinti“ yra sėkmės ženklas. Vadovaudamasi šūkiu „Savo gyvenimo darbų vedimas į ateitį“, bendrovė „Obereder“ organizuoja „Obereder/Castrol Entrepreneur Day“ (žr. langelį). Klausimai arba registracija Michaela Rockenbauer – events@obereder-gmbh.at.

„Deja, dauguma šeimos įmonių susiduria su užduotimi reguliuoti savo paveldėjimą verslumo pabaigoje“, – aiškina „Obereder“ generalinis direktorius Andreasas Oberederis. Paveldėjimo planavimas yra vienas iš sudėtingiausių verslo užduočių ir sprendimų. Jiems prireiktų ilgalaikio ir sistemingo pasiruošimo, – sakė O. Obederis.

„Perduodant įmonę, asmeninis jautrumas taip pat atlieka svarbų vaidmenį, kurio nereikėtų nuvertinti.MICHAELA ROCKENBAUER, VIRŠUS