Помощ при наследяване на бизнеса

Помощ при наследяване на бизнеса

През 2014 г. в Австрия имаше над 6 600 бизнес наследства. Андреас Вестермайер от Федералната гилдия обяснява, че около 45 000 малки и средни предприятия ще бъдат предадени до 2023 г. Всеки, който реши да предаде своя бизнес или реши да поеме бизнес, трябва да го направи внимателно и добре подготвен. „Това вече не е моя работа, но по мое време щях…“ вероятно е изявление, което показва, че много неща са се объркали, когато компанията е била предадена. „Старецът“ вече няма никакви правомощия – защото вече не е вписан като управител във фирмения регистър и следователно вече не носи отговорност – но все още има власт в дружеството. Междувременно наследникът носи отговорност и свързаната с нея отговорност, но няма съответната власт, защото тя постоянно се подкопава от „стария човек“. Това неминуемо води до хаос. Със служителите, с партньорите и с клиентите.

Твърде често се допускат тези или подобни грешки, които правят приемствеността на бизнеса трудна и най-вече скъпа, а в най-лошия случай дори водят до провал. При предаването на компания личната чувствителност също играе роля, която не бива да се подценява, обяснява Михаела Рокенбауер, която отговаря за маркетинга в Obereder. За да избегнете тези трудности, е необходимо да подготвите възможно най-добре пътя към решителното „да, искам“.

ПО-ДОЛУ Е КРАТЪК СПИСЪК ЗА ПРОВЕРКА:

▶ Отделете достатъчно време за планиране (поне 2-3 години).

▶ Разберете какво да очаквате. Услугата за стартиране на Австрийската търговска камара предлага добро ръководство тук ( www.gruenderservice.at ).

▶ Заедно идентифицирайте всички области на дейност, начини на действие, възможни пречки и т.н. Методът на мисловна карта е подходящ за това ( www.mindmapping.com ).

▶ Създайте заедно график, показващ кога кои стъпки трябва да бъдат изпълнени и кой е отговорен за тях.

▶ Дефинирайте заедно междинни цели и ги свържете с всякакви последствия.

▶ Не се страхувайте да получите професионална помощ, която да придружава този процес (процес на медиация), защото това са добре инвестирани пари.

ПЛАВЕН ПРЕХОД

Колкото по-добро е планирането, толкова по-добри са шансовете за плавен и без конфликти преход. Тогава изявления като „Той изобщо не се забърква с мен и когато стоя на опашка, мога да му се обадя по всяко време“ са знак за успех. Под мотото „Да водиш работата на живота си в бъдещето“ компанията Obereder организира „Ден на предприемача Obereder/Castrol“ (виж карето). Запитвания или регистрация към Михаела Рокенбауер – събития@obereder-gmbh.at.

„За съжаление, повечето семейни фирми се изправят пред задачата да регулират наследяването си едва към края на своята предприемаческа дейност“, обяснява управляващият директор на Obereder Андреас Obereder. Планирането на наследяване е една от най-взискателните бизнес задачи и решения. Те ще изискват дългосрочна и системна подготовка, каза Обередер.

„Когато предаваме компания, личната чувствителност също играе роля, която не бива да се подценява.“МИХАЕЛА РОКЕНБАУЕР, ГОРНА