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L'abbigliamento da lavoro è deducibile dalle tasse
Gli imprenditori che dotano i propri dipendenti di indumenti da lavoro o protettivi possono detrarre dalle tasse le spese per l'acquisto, la cura e la manutenzione.
L'abbigliamento da lavoro è deducibile dalle tasse
Il presupposto fondamentale per la deducibilità fiscale è che l'abbigliamento sia chiaramente correlato al lavoro, spiega il fornitore di servizi tessili Mewa. Ciò significa che un'officina automobilistica può facilmente detrarre dalle tasse gli indumenti da lavoro tipici e gli indumenti protettivi dei propri dipendenti. Per loro, la fornitura di abbigliamento riconosciuta dal fisco non rappresenta un vantaggio monetario e quindi non deve essere tassata. Non importa se l'attrezzatura tessile viene data in prestito solo ai dipendenti o diventa di loro proprietà. Se i dipendenti si prendono cura personalmente dell'abbigliamento da lavoro riconosciuto fiscalmente, possono detrarre le spese correnti dalle tasse, proprio come farebbe altrimenti il datore di lavoro. Se un datore di lavoro decide di noleggiare indumenti da lavoro fiscalmente riconosciuti per la sua azienda, ciò non ha alcun impatto sull'imposta sulle vendite. Requisito: i capi di abbigliamento vengono messi a disposizione dei dipendenti gratuitamente. Tuttavia, se il datore di lavoro trattiene una certa somma dal salario dei suoi dipendenti come "indennità per il vestiario" per coprire in tutto o in parte le spese di locazione, tale importo rappresenta per il datore di lavoro un reddito soggetto a IVA.