员工保护：员工的安全

员工保护：员工的安全

车间的日常生活非常忙碌，目标时间极其紧迫，如果订购了错误的备件或未按时交付，那么最糟糕的情况就会发生：停顿。时间在流逝，不计费的工作时间需要花钱。在这种不愉快的情况下，鲁莽行动、短路反应或停电很快就会发生。扎克——现在工作中发生了一件愚蠢的事故。但雇主什么时候需要承担责任呢？ HSP Rechtsanwälte 的就业律师蒂诺·恩齐 (Tino Enzi) 解释说：“只有他故意或因重大过失造成工作事故。”通过为雇员缴纳意外保险费，雇主已经摆脱了责任。技术术语称为法律转让：雇员的索赔权转移给社会保险提供者。 

除非雇主有故意或重大过失。然后保险公司会从公司拿回钱——即使员工有部分过错。 

在这种情况下，如果雇主能够证明其遵守了所有职业安全规则，那就更实际了。因此，关键问题是：如果发生最坏的情况，如何确保满足所有要求？或者甚至更好：一般如何预防事故？ 

答案就在经典的W问题中：谁、什么、何时、如何。第五个W，即为什么很简单：履行作为好雇主的谨慎义务。并避免麻烦。 

雇主应注意这一点

劳动法专家蒂诺·恩齐很快澄清了“谁”：雇主必须指示其雇员或安排给予指示。他可以将此事委托给内部员工，例如安全官员。或者他聘请外部各方（例如培训师或新机器制造商）来执行安全说明。使用合适的模块进行在线培训也是一个好方法。您的优势在于培训证书存储在系统中，并且可以轻松分配到各个员工档案中。因为每门课程、每一次培训、每一项指导都必须记录在案。对于团体培训，签署的出席名单被视为文件。 

员工应该接受哪些培训 

回答“什么”问题比较棘手。信息和指令之间存在基本区别（ 第12节 或者 § 14 雇员保护法 ASchG ）。信息提供有关事故预防的一般知识，也可以由安全专家或工作委员会提供。与指令的区别：它指的是每个员工的具体工作场所和职责范围。雇主或其经理对此负责。然而，员工代表/工作委员会、安全专家和职业医生必须参与规划。 “每个员工都必须了解适用于其工作领域的规定，”恩齐说。他通过一个例子强调，这并不像听起来那么容易：车间或仓库的工人与办公室的员工适用不同的安全措施。如果办公室员工也经常需要在车间工作，因为他们收集或分发订单怎么办？ “然后雇主必须培训他们允许使用哪些路径、必须与机器保持多远的安全距离，或许还需要在喷漆车间穿防护服。”所有这些都需要仔细考虑并定期更新。一般来说，生产设施的指令比较复杂。 

安全指示的时间安排

“何时”需要规划。 “在第一次开始工作时以及每当发生变化时都会发出指示。例如，当新机器投入运行、引入新的工作材料或更改程序时。或者当员工的职责范围发生变化时。”恩齐的建议是利用与安全问题相关的事故、未遂事故和员工流动作为修正的机会：它们都揭示了变速箱中的故障。定期复习也是强制性的。 Enzi 不想对他们的间隔给出任何建议。 “这取决于公司。一年一次可能不够。” 

员工培训的艺术

仍然缺少“如何”：“员工必须理解你想向他们传达什么。”对于说外语的员工来说，这意味着需要一名口译员或至少拥有公司所有语言的书面文件。由于还必须记录员工已理解内容，因此这些文件必须由员工以其母语签署并附在人事档案中。这也支持在线培训：它们有多种翻译版本，它们遵循游戏化的趋势，采用适合学习类型的有趣教学法，并且通常以小测试结束，以确保内容已被理解。  

违法行为也应受到处罚

最后：这是谁控制的？ 劳动监察局。它非常感谢完整的文档。事故和未遂事件的记录也是强制性的。劳动监察员仍在调查的内容：张贴法律要求张贴、急救设备、每十名员工任命一名安全代表、消防和工作场所评估（房间高度、面积、光线、空气）。雇主也不能幸免于后者，即使他只雇用一名雇员。这是关于工作相关的身体和心理压力。顺便说一句，特殊规定适用于孕妇或哺乳期母亲。 

从金钱角度来看，认真对待劳动监察员的工作也是值得的。根据严重程度，首次报告违反 ASchG 的费用可能在 166 至 8,324 欧元之间，如果重复违规，费用会增加两倍。对于雇主及其公司来说，这很快就会变得非常昂贵。 

对员工来说最重要的培训内容是……

基本主题：

一般员工保护： 例如澄清条款、雇主和雇员的义务、预防、安全代表、停止原则、消防、急救、秩序和清洁

标签规定： 例如危险及危险源、警告、禁止、强制、信息和救援标志

跌倒和跌倒： 例如从梯子上跌落、正确操作梯子、跌倒原因、滑倒和绊倒、防护措施

屏幕工作站： 例如屏幕规定、人体工程学和不正确工作姿势的后果、工作场所及其周围环境的设置、眼科检查和电脑眼镜、补偿练习

机械危险： 例如危险和危险来源、伤害类型和频率、CE 标志、防护措施、工作设备的安全操作

防火： 例如消防法规、火灾原因、消防、探测和消防系统、逃生路线和紧急出口、火灾时的行为

专题：

电气危险：例如危险源及防护措施、错误防护措施、断电状态下工作/带电压工作、检查和检查电气系统、急救

危险工作材料： 例如GHS/CLP 标签、危险物质的储存和处理、限值、摄入量和影响、保护弱势群体

噪音与振动： 例如健康和安全风险、限值和监控、降噪措施、听力保护（佩戴类型和持续时间）、防振措施

热危害： 例如冷热介质（影响因素、烧伤/冻伤程度、防护措施）、急救、气候危害

起重和搬运： 例如物理不正确负载类型、手动负载处理、极限值、措施、补偿练习 

辐射防护： 例如X 射线系统和辐射、电磁波、健康风险、辐射防护、3-A 规则

防爆： 着火温度、闪点、爆炸极限、设备和保护系统、防爆区域、急救

工业卡车： 例如叉车或托盘车、搬运电池、充电站、安全装置、急救造成的危险和事故原因

心理压力： 例如工作条件、压力和压力源、良性压力和苦恼、倦怠进展和迹象、工作氛围

这就是你们公司的职业安全状况

1995年，美国杜邦公司员工柏林·布拉德利证明了企业文化成熟度与工作场所事故发生数量之间的联系。 贵公司的成熟度达到什么水平？

•          成熟度级别 1：工作中发生意外，这是不可避免的。管理层感觉不负责任，并且不太重视职业安全。事故和险情不断增加也就不足为奇了。

•          成熟度级别 2：工作场所事故仍然被认为是不可避免的，但您不想被抓住。因此，管理层制定规则以尽可能减少其数量。违规行为将导致警告和处罚。  

•          成熟度级别 3：工作场所事故实际上是可以完全预防的，因为员工在背后支持（“我不想受伤”）。他们为此付出了很多努力。要点：成功取决于个人的承诺。这对于一个部门来说可能很好，但对于下一个部门则不然。 

•          成熟度级别 4：管理层本身致力于实现零事故目标（“我们不希望任何人受伤”）。职业安全是与质量或生产力同等的企业目标。所有管理者都时刻警惕可能的危险源，例如额外的配乐。