Zaščita zaposlenih: varnost za vaše zaposlene

Zaščita zaposlenih: varnost za vaše zaposlene

Vsakdanje življenje v delavnici je razgibano, ciljni časi so izjemno kratki in če so naročeni napačni nadomestni deli ali niso pravočasno dostavljeni, se zgodi najhujše: zastoj. Ura teče, neobračunske delovne ure stanejo. V tako neprijetni situaciji lahko hitro pride do nepremišljenih dejanj, kratkih stikov ali izpadov električne energije. Zack – in prav zdaj se zgodi neumna nesreča pri delu. Kdaj pa je delodajalec odgovoren? »Samo če je nesrečo pri delu povzročil namerno ali iz hude malomarnosti,« pojasnjuje odvetnik za zaposlovanje Tino Enzi iz HSP Rechtsanwälte. Delodajalec se je s plačilom prispevkov za nezgodno zavarovanje za zaposlene odkupil odgovornosti. Strokovni izraz se imenuje pravna cesija: terjatve zaposlenega se prenesejo na nosilca socialnega zavarovanja. 

Razen če gre za naklep ali hudo malomarnost delodajalca. Zavarovalnica nato dobi denar nazaj od podjetja – tudi če je delavec delno kriv. 

V tem primeru bi bilo smotrno, če bi delodajalec dokazal, da je spoštoval vsa pravila varstva pri delu. Ključno vprašanje je torej: Kako zagotoviti, da so izpolnjene vse zahteve, če pride do najhujšega? Ali še bolje: Kako na splošno preprečite nesreče? 

Rešitev je v klasičnih vprašanjih W:Kdo, kaj, kdaj, kako. Peti W, tozakajje preprosto: izpolniti svojo skrbno dolžnost kot dober delodajalec. In da bi se izognili težavam. 

Delodajalci bi morali biti na to pozorni

Strokovnjak za delovno pravo Tino Enzi je hitro razjasnil »kdo«: delodajalec mora dati navodila zaposlenim oziroma poskrbeti za inštruiranje. To lahko prenese na notranje osebje, kot so varnostniki. Ali pa najame zunanje osebe, kot so trenerji ali proizvajalec novega stroja, da izvajajo varnostna navodila. Dober način je tudi spletno usposabljanje z ustreznimi moduli. Vaša prednost je, da so potrdila o usposabljanju shranjena v sistemu in jih je mogoče enostavno dodeliti posameznim datotekam zaposlenih. Kajti vsak tečaj, vsako usposabljanje, vsaka inštrukcija mora biti tudi dokumentirana. Za skupinsko vadbo se kot dokumentacija šteje podpisan seznam prisotnosti. 

O čem naj se usposabljajo zaposleni 

Težje je odgovoriti na vprašanje "kaj". Osnovna razlika je med informacijami in navodili ( § 12 oz § 14 Zakon o varstvu delavcev ASchG ). Informacije zagotavljajo splošno znanje o preprečevanju nesreč in jih lahko posredujejo tudi strokovnjaki za varnost ali svet delavcev. Razlika od inštrukcij: Nanaša se na specifično delovno mesto in področje odgovornosti vsakega posameznega zaposlenega. Tu je odgovoren delodajalec oziroma njegovi vodje. Kljub temu morajo biti v načrtovanje vključeni predstavniki zaposlenih/svet delavcev, strokovnjaki za varnost in zdravniki medicine dela. »Vsak zaposleni mora biti seznanjen s predpisi, ki veljajo za njegovo delovno področje,« pravi Enzi. Da to ni tako enostavno, kot se sliši, poudarja s primerom: za delavce v delavnici ali skladišču veljajo drugačni varnostni ukrepi kot za zaposlene v pisarnah. Kaj pa, če morajo zaposleni v pisarni redno opravljati tudi delo v delavnici, ker zbirajo ali raznašajo naročila? "Potem jih mora delodajalec usposobiti, katere poti smejo uporabljati, kakšno varno razdaljo morajo imeti do strojev in morda zaščitnih oblačil v lakirnicah." Vse to je treba premisliti in redno posodabljati. Na splošno so navodila za proizvodne obrate bolj zapletena. 

Časovni razpored varnostnih navodil

»Kdaj« zahteva načrtovanje. "Navodila dobimo ob prvem nastopu dela in vsakič, ko se kaj spremeni. Na primer, ko zaženemo nov stroj, uvedemo nove delovne materiale ali spremenimo postopke. Ali ko se spremeni področje odgovornosti zaposlenega." Enzijev nasvet je, da izkoristite nesreče, skorajšnje nesreče in menjavo zaposlenih, povezanih z varnostnimi pomisleki, kot priložnost za revizijo: vse razkrijejo napake v menjalniku. Obvezne so tudi redne osvežitve. Enzi ne želi dajati nobenih priporočil za njihov interval. "Odvisno od podjetja. Enkrat na leto morda ne bo dovolj." 

Umetnost usposabljanja zaposlenih

Še vedno manjka "kako": "Zaposleni mora razumeti, kaj mu želite sporočiti." Za zaposlene, ki govorijo tuji jezik, to pomeni s tolmačem ali vsaj s pisnimi dokumenti v vseh jezikih, ki so zastopani v podjetju. Ker mora biti tudi dokumentirano, da je delavec razumel vsebino, mora te listine delavec podpisati v svojem maternem jeziku in jih priložiti kadrovski mapi. Tudi to govori v prid spletnemu izobraževanju: na voljo so v številnih prevodih, sledijo trendu igrifikacije z igrivo didaktiko, ki je primerna učnim tipom in se pogosto končajo z majhnim testom, ki zagotavlja, da je vsebina razumljena.  

Tudi kršitve je treba kaznovati

Zadnji: Kdo to nadzoruje? Inšpektorat za delo. Zelo ceni popolno dokumentacijo. Obvezna je tudi dokumentacija o nesrečah in skorajšnjih nesrečah. Kaj delovni inšpektorji še preiskujejo: objavo zakonov, ki zahtevajo napotitev, opremo za prvo pomoč, imenovanje varnostnega predstavnika na vsakih deset zaposlenih, požarno varstvo in vrednotenje delovnega mesta (višina prostora, površina, svetloba, zrak). Slednje delodajalcu ni prihranjeno, tudi če zaposluje le enega delavca. Tu gre za delovni, fizični in psihični stres. Mimogrede, za nosečnice ali doječe matere veljajo posebna pravila. 

Resno jemanje dela inšpektorjev za delo se splača tudi v denarnem smislu. Glede na težo lahko prva prijava kršitve ASchG stane od 166 do 8324 evrov, ob ponovni kršitvi pa dvakrat več. In to lahko hitro postane zelo drago za delodajalce in njihova podjetja. 

Najpomembnejša izobraževalna vsebina za zaposlene je…

Osnovne teme:

Splošna zaščita zaposlenih: npr. pojasnilo pojmov, obveznosti delodajalcev in delavcev, preventiva, varnostni predstavniki, načelo stop, varstvo pred požarom, prva pomoč, red in čistoča

Uredba o označevanju: npr. nevarnosti in viri nevarnosti, opozorilni, prepovedni, obvezni, obvestilni in reševalni znaki

Padec in padec: npr. padec na ravnino/z lestve, pravilno ravnanje z lestvijo, vzroki padcev, zdrsa in spotikanja, zaščitni ukrepi

Delovna postaja zaslona: npr. predpisi o uporabi zaslona, ​​ergonomija in posledice nepravilne drže pri delu, ureditev delovnega mesta in okolice, pregledi oči in računalniška očala, kompenzacijske vaje

Mehanske nevarnosti: npr. nevarnosti in viri nevarnosti, vrste in pogostost poškodb, oznaka CE, zaščitni ukrepi, varno ravnanje z delovno opremo

Požarna zaščita: npr. predpisi o varstvu pred požarom, vzroki požara, protipožarna zaščita, sistemi za odkrivanje in gašenje požara, evakuacijske poti in zasilni izhodi, vedenje v primeru požara

Posebne teme:

Električne nevarnosti: npr. viri nevarnosti in zaščitni ukrepi, ukrepi za zaščito pred napakami, delo v breznapetostnem stanju/delo pod napetostjo, preverjanje in preverjanje električnih sistemov, prva pomoč

Nevarni delovni materiali: npr. GHS/CLP označevanje, skladiščenje in ravnanje z nevarnimi snovmi, mejne vrednosti, vnos in učinki, zaščita ranljivih skupin

Hrup in vibracije: npr. zdravstvena in varnostna tveganja, mejne vrednosti in nadzor, ukrepi za zmanjšanje hrupa, zaščita sluha (vrste in trajanje nošenja), ukrepi proti vibracijam

Toplotne nevarnosti: npr. vroči in hladni mediji (vplivni dejavniki, stopnje opeklin/omrzlin, zaščitni ukrepi), prva pomoč, podnebne nevarnosti

Dvigovanje in prenašanje: npr. vrste telesno nepravilnih obremenitev, ročno prenašanje obremenitev, mejne vrednosti, mere, kompenzacijske vaje 

Zaščita pred sevanjem: npr. Rentgenski sistemi in sevanje, elektromagnetno valovanje, zdravstvena tveganja, zaščita pred sevanjem, pravilo 3-A

Protieksplozijska zaščita: Temperatura vžiga, plamenišče, meja eksplozivnosti, naprave in zaščitni sistemi, EX cone, prva pomoč

Industrijski tovornjaki: npr. nevarnosti in vzroki nesreč, ki jih povzročijo viličarji ali paletni vozički, rokovanje z baterijami, polnilne postaje, varnostne naprave, prva pomoč

Psihološki stres: npr. delovni pogoji, stres in stresorji, eustres in distres, napredovanje in znaki izgorelosti, delovno vzdušje

Tako je varstvo pri delu v vašem podjetju

Leta 1995 je ameriški DuPontov uslužbenec Berlin Bradley dokazal povezavo med zrelostjo korporativne kulture in številom nezgod na delovnem mestu. Kakšno stopnjo zrelosti dosega vaše podjetje?

•          Raven zrelosti 1:Nesreče pri delu se dogajajo, to je neizogibno. Vodstvo se ne čuti odgovornega in tudi sicer malo ceni varnost pri delu. Ni presenetljivo, da se število nesreč in skorajšnjih nesreč povečuje.

•          2. stopnja zrelosti:Nesreče na delovnem mestu še vedno veljajo za neizogibne, vendar ne želite, da vas ujamejo. Zato vodstvo postavlja pravila, da je njihovo število čim nižje. Kršitve imajo za posledico opozorila in kazni.  

•          Raven zrelosti 3:Nesreče na delovnem mestu je dejansko mogoče popolnoma preprečiti, ker za njimi stojijo zaposleni (»ne želim biti poškodovan«). V to so vložili veliko truda. Ulov: Uspeh je odvisen od posameznikove predanosti. To je lahko super v enem oddelku, v naslednjem pa ne. 

•          Raven zrelosti 4:Samo vodstvo je zavezano cilju brez nesreč (»Nočemo, da se kdo poškoduje«). Varnost pri delu je enakovreden cilj podjetja kakovosti ali produktivnosti. Vsi upravitelji so nenehno pozorni na možne vire nevarnosti, kot je dodatna zvočna podlaga.