Ochrana zamestnancov: bezpečnosť pre vašich zamestnancov

Ochrana zamestnancov: bezpečnosť pre vašich zamestnancov

Každodenný život v dielni je hektický, cieľové časy sú extrémne krátke a ak sú objednané nesprávne náhradné diely alebo nie sú dodané včas, dochádza k najhoršiemu: zastaveniu. Hodiny tikajú, nefakturovateľná pracovná doba stojí peniaze. V takejto nepríjemnej situácii môžu rýchlo nastať unáhlené akcie, skratové reakcie alebo výpadky prúdu. Zack – a práve teraz sa stane hlúpy pracovný úraz. Kedy je však zodpovedný zamestnávateľ? „Len v prípade, že pracovný úraz spôsobil úmyselne alebo z hrubej nedbanlivosti,“ vysvetľuje zamestnanecký právnik Tino Enzi z HSP Rechtsanwälte. Zamestnávateľ sa platením odvodov na úrazové poistenie za svojich zamestnancov vykúpil zo zodpovednosti. Odborný výraz sa nazýva zákonná cesia: nároky zamestnanca prechádzajú na poskytovateľa sociálneho poistenia. 

Pokiaľ nejde o úmysel alebo hrubú nedbanlivosť zo strany zamestnávateľa. Poisťovňa potom dostane peniaze späť od firmy – aj keď je na vine čiastočne aj zamestnanec. 

V takom prípade by bolo praktické, keby zamestnávateľ dokázal, že dodržal všetky pravidlá bezpečnosti práce. Kľúčová otázka preto znie: Ako zabezpečíte splnenie všetkých požiadaviek, ak dôjde k najhoršiemu? Alebo ešte lepšie: Ako predchádzate nehodám vo všeobecnosti? 

Riešenie spočíva v klasických W otázkach:Kto, čo, kedy, ako. Piate W, toPrečo?je jednoduché: splniť si svoju povinnosť starostlivosti ako dobrý zamestnávateľ. A vyhnúť sa problémom. 

Zamestnávatelia by si to mali dať pozor

Odborník na pracovné právo Tino Enzi rýchlo objasnil „kto“: Zamestnávateľ musí poučiť svojich zamestnancov alebo zariadiť ich udelenie. Môže to delegovať na interných zamestnancov, napríklad bezpečnostných pracovníkov. Alebo si na vykonávanie bezpečnostných pokynov najme externé strany, ako napríklad školiteľov alebo výrobcu nového stroja. Dobrým spôsobom je aj online školenie s vhodnými modulmi. Máte výhodu, že osvedčenia o školení sú uložené v systéme a dajú sa jednoducho priradiť k jednotlivým súborom zamestnancov. Pretože každý kurz, každé školenie, každá inštrukcia musí byť aj zdokumentovaná. Pri skupinovom tréningu sa za dokument považuje podpísaná prezenčná listina. 

O čom by mali byť zamestnanci školení 

Odpovedať na otázku „čo“ je zložitejšie. Základný rozdiel je medzi informáciami a pokynmi ( § 12 alebo § 14 Zákona o ochrane zamestnancov ASchG ). Informácie poskytujú všeobecné poznatky o prevencii nehôd a môžu ich poskytnúť aj odborníci na bezpečnosť alebo podniková rada. Rozdiel oproti inštruktáži: Vzťahuje sa na konkrétne pracovisko a oblasť zodpovednosti každého jednotlivého zamestnanca. Tu je zodpovedný zamestnávateľ alebo jeho vedúci pracovníci. Napriek tomu musia byť do plánovania zapojení zástupcovia zamestnancov/podniková rada, špecialisti na bezpečnosť a závodní lekári. „Každý zamestnanec musí byť oboznámený s predpismi, ktoré sa vzťahujú na jeho oblasť práce,“ hovorí Enzi. To, že to nie je také jednoduché, ako to znie, podčiarkuje na príklade: Pre pracovníkov v dielni či sklade platia iné bezpečnostné opatrenia ako pre zamestnancov v kanceláriách. Čo ak aj zamestnanci kancelárie musia pravidelne vykonávať prácu v dielni, pretože zhromažďujú alebo distribuujú zákazky? „Zamestnávateľ ich potom musí zaškoliť, po ktorých cestách môžu používať, aké bezpečné vzdialenosti musia dodržiavať od strojov a možno aj ochranných odevov v lakovniach.“ Na toto všetko treba myslieť a pravidelne aktualizovať. Vo všeobecnosti sú pokyny pre výrobné zariadenia zložitejšie. 

Načasovanie bezpečnostných pokynov

„Kedy“ vyžaduje plánovanie. "Pokyny sa dávajú pri prvom nástupe do práce a vždy, keď sa niečo zmení. Napríklad, keď sa uvedie do prevádzky nový stroj, zavedú sa nové pracovné materiály alebo sa zmenia postupy. Alebo keď sa zmení oblasť zodpovednosti zamestnanca." Enziho rada je použiť nehody, takmer neúspechy a fluktuáciu zamestnancov v súvislosti s bezpečnostnými problémami ako príležitosť na revíziu: Všetky odhalia chyby v prevodovke. Povinné sú aj pravidelné obnovy. Enzi nechce dať žiadne odporúčania pre ich interval. "Závisí to od firmy. Raz za rok nemusí stačiť." 

Umenie školenia zamestnancov

Stále chýba „ako“: „Zamestnanec musí pochopiť, čo mu chcete povedať.“ Pre zamestnancov, ktorí hovoria cudzím jazykom, to znamená s tlmočníkom alebo aspoň s písomnými dokumentmi vo všetkých jazykoch zastúpených v spoločnosti. Pretože musí byť zdokumentované aj to, že zamestnanec obsahu porozumel, tieto dokumenty musí zamestnanec podpísať vo svojom rodnom jazyku a priložiť k osobnému spisu. Aj to hovorí v prospech online školení: Sú dostupné v mnohých prekladoch, sledujú trend ku gamifikácii s hravou didaktikou, ktorá je vhodná pre učebné typy a často končí malým testom, aby ste sa uistili, že obsah bol pochopený.  

Porušenia by sa mali tiež trestať

Posledný: Kto to riadi? Inšpektorát práce. Veľmi oceňuje kompletnú dokumentáciu. Povinná je aj dokumentácia nehôd a takmer nehôd. Čo inšpektori práce ešte zisťujú: vyvesenie zákonov, ktoré vyžadujú vyslanie, vybavenie prvej pomoci, ustanovenie bezpečnostného zástupcu na každých desať zamestnancov, požiarna ochrana a hodnotenie pracoviska (výška miestnosti, plocha, svetlo, vzduch). Zamestnávateľ nie je ušetrený toho posledného, ​​aj keď zamestnáva len jediného zamestnanca. Ide o pracovný, fyzický a psychický stres. Mimochodom, pre nastávajúce alebo dojčiace matky platia osobitné predpisy. 

Brať prácu inšpektorov práce vážne sa oplatí aj z finančného hľadiska. V závislosti od závažnosti môže prvé nahlásenie porušenia ASchG stáť od 166 do 8 324 eur, alebo dvojnásobok v prípade opakovaného porušenia. A to sa môže zamestnávateľom a ich firmám rýchlo poriadne predražiť. 

Najdôležitejším obsahom školenia pre zamestnancov je…

Základné témy:

Všeobecná ochrana zamestnancov: napr. objasnenie pojmov, povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov, prevencia, zástupcovia bezpečnosti, zásada zastavenia, požiarna ochrana, prvá pomoc, poriadok a čistota

Nariadenie o označovaní: napr. nebezpečenstvá a zdroje nebezpečenstva, výstražné, zákazové, príkazové, informačné a záchranné značky

Jeseň a pád: napr. pád na úrovni/z rebríka, správna manipulácia s rebríkmi, príčiny pádov, pošmyknutia a zakopnutia, ochranné opatrenia

Pracovná stanica s obrazovkou: napr. predpisy obrazovky, ergonómia a dôsledky nesprávneho pracovného držania tela, nastavenie pracoviska a jeho okolia, očné vyšetrenia a počítačové okuliare, kompenzačné cvičenia

Mechanické nebezpečenstvá: napr. nebezpečenstvá a zdroje nebezpečenstva, druhy a frekvencia úrazov, označenie CE, ochranné opatrenia, bezpečná manipulácia s pracovnými prostriedkami

Protipožiarna ochrana: napr. protipožiarne predpisy, príčiny vzniku požiaru, požiarna ochrana, detekčné a protipožiarne systémy, únikové cesty a núdzové východy, správanie v prípade požiaru

Špeciálne témy:

Elektrické nebezpečenstvo: napr. zdroje nebezpečenstva a ochranné opatrenia, opatrenia na ochranu pred chybami, práca v stave bez napätia/práca pod napätím, kontrola a kontrola elektrických systémov, prvá pomoc

Nebezpečné pracovné materiály: napr. Označovanie GHS/CLP, skladovanie a manipulácia s nebezpečnými látkami, limitné hodnoty, príjem a účinky, ochrana zraniteľných skupín

Hluk a vibrácie: napr. zdravotné a bezpečnostné riziká, limitné hodnoty a monitorovanie, opatrenia na zníženie hluku, ochrana sluchu (druhy a dĺžka nosenia), opatrenia proti vibráciám

Tepelné nebezpečenstvo: napr. horúce a studené médiá (ovplyvňujúce faktory, stupne popálenín/omrzlín, ochranné opatrenia), prvá pomoc, klimatické riziká

Zdvíhanie a prenášanie: napr. druhy fyzikálnych nesprávnych zaťažení, ručná manipulácia s bremenami, hraničné hodnoty, opatrenia, kompenzačné cvičenia 

Radiačná ochrana: napr. Röntgenové systémy a žiarenie, elektromagnetické vlny, zdravotné riziká, radiačná ochrana, pravidlo 3-A

Ochrana proti výbuchu: Teplota vznietenia, bod vzplanutia, medza výbušnosti, prístroje a ochranné systémy, EX zóny, prvá pomoc

Priemyselné vozíky: napr. nebezpečenstvá a príčiny nehôd spôsobených vysokozdvižnými alebo paletovými vozíkmi, manipuláciou s batériami, nabíjacími stanicami, bezpečnostnými zariadeniami, prvou pomocou

Psychický stres: napr. pracovné podmienky, stres a stresory, eustres a distres, progresia a príznaky vyhorenia, pracovná atmosféra

Takto vyzerá bezpečnosť práce vo vašej spoločnosti

V roku 1995 americký zamestnanec DuPont Berlin Bradley dokázal súvislosť medzi vyspelosťou podnikovej kultúry a počtom pracovných úrazov, ku ktorým dochádza. Akú úroveň vyspelosti dosahuje vaša spoločnosť?

•          Úroveň dospelosti 1:Pracovné úrazy sa stávajú, je to nevyhnutné. Vedenie necíti zodpovednosť a inak prikladá bezpečnosti práce malý význam. Nie je prekvapujúce, že počet nehôd a takmer nehôd pribúda.

•          Úroveň dospelosti 2:Pracovné úrazy sa stále považujú za nevyhnutné, ale nechcete sa nechať chytiť. Vedenie preto stanovuje pravidlá, aby ich počet bol čo najnižší. Porušenia majú za následok varovania a pokuty.  

•          Úroveň dospelosti 3:Úrazom na pracovisku sa dá v skutočnosti úplne zabrániť, pretože za nimi stoja zamestnanci („nechcem sa zraniť“). Vynaložili na to veľa úsilia. Háčik: Úspech závisí od individuálneho nasadenia. To môže byť skvelé v jednom oddelení, ale nie v ďalšom. 

•          Úroveň dospelosti 4:Samotné vedenie sa zaviazalo k cieľu s nulovou nehodovosťou („Nechceme, aby sa niekto zranil“). Bezpečnosť práce je rovnocenným cieľom spoločnosti ako kvalita alebo produktivita. Všetci manažéri neustále varujú pred možnými zdrojmi nebezpečenstva ako dodatočný soundtrack.