Protecția angajaților: siguranță pentru angajații dvs

Protecția angajaților: siguranță pentru angajații dvs

Viața de zi cu zi în atelier este agitată, timpii țintă sunt extrem de strânși și dacă sunt comandate greșite piesele de schimb sau nu sunt livrate la timp, atunci se întâmplă cel mai rău: oprire. Ceasul bate, orele de lucru nefacturabile costă bani. Într-o astfel de situație neplăcută, se pot întâmpla rapid acțiuni erupții cutanate, reacții de scurtcircuit sau întreruperi. Zack – și chiar acum are loc un accident stupid la locul de muncă. Dar când este răspunzător angajatorul? „Numai dacă a provocat accidentul la locul de muncă în mod intenționat sau din neglijență gravă”, explică avocatul de muncă Tino Enzi de la HSP Rechtsanwälte. Plătind contribuții de asigurare pentru accidente pentru angajații săi, angajatorul s-a răscumpărat din răspundere. Termenul tehnic se numește cesiune legală: creanțele angajatului sunt transferate furnizorului de asigurări sociale. 

Cu excepția cazului în care există intenție sau neglijență gravă din partea angajatorului. Apoi asigurarea primește banii înapoi de la companie - chiar dacă angajatul este parțial vinovat. 

Într-un astfel de caz, ar fi practic dacă angajatorul ar putea dovedi că a respectat toate regulile de securitate a muncii. Întrebarea cheie este așadar: Cum vă asigurați că toate cerințele au fost îndeplinite dacă este mai rău? Sau și mai bine: Cum preveniți accidentele în general? 

Soluția constă în întrebările clasice W:Cine, Ce, Când, Cum. Al cincilea W, căDe ceeste simplu: să-ți îndeplinești datoria de grijă ca un bun angajator. Și pentru a evita necazurile. 

Angajatorii ar trebui să acorde atenție acestui lucru

Expertul în dreptul muncii Tino Enzi a clarificat rapid „cine”: angajatorul trebuie să-și instruiască angajații sau să aranjeze ca instrucțiunea să fie dată. El poate delega acest lucru personalului intern, cum ar fi ofițerii de securitate. Sau angajează persoane externe, cum ar fi formatori sau producătorul unui utilaj nou, pentru a îndeplini instrucțiunile de siguranță. Instruirea online cu module adecvate este, de asemenea, o modalitate bună. Aveți avantajul că certificatele de pregătire sunt stocate în sistem și pot fi atribuite cu ușurință fișierelor individuale ale angajaților. Pentru că fiecare curs, fiecare instruire, fiecare instrucțiune trebuie să fie, de asemenea, documentate. Pentru instruirea de grup, lista de prezență semnată este considerată documentație. 

Pe ce ar trebui să fie instruiți angajații 

Răspunsul la întrebarea „ce” este mai dificil. Se face o distincție de bază între informație și instruire ( § 12 sau § 14 Legea privind protecția angajaților ASchG ). Informațiile oferă cunoștințe generale despre prevenirea accidentelor și pot fi oferite și de experții în siguranță sau de consiliul de întreprindere. Diferența față de instruire: se referă la locul de muncă specific și la aria de responsabilitate a fiecărui angajat în parte. Angajatorul sau managerii săi sunt responsabili aici. Cu toate acestea, în planificare trebuie să fie implicați reprezentanții angajaților/consiliul de întreprindere, specialiștii în securitate și medicii de muncă. „Fiecare angajat trebuie să fie informat cu privire la reglementările care se aplică domeniului său de activitate”, spune Enzi. El subliniază faptul că acest lucru nu este atât de ușor pe cât pare printr-un exemplu: diferite măsuri de siguranță se aplică lucrătorilor din atelier sau depozit decât angajaților din birouri. Ce se întâmplă dacă și angajații biroului trebuie să lucreze în mod regulat în atelier pentru că colectează sau distribuie comenzi? „Apoi, angajatorul trebuie să-i instruiască pe ce căi au voie să folosească, ce distanțe de siguranță trebuie să păstreze față de mașini și poate îmbrăcăminte de protecție în atelierele de vopsire.” Toate acestea trebuie gândite și actualizate în mod regulat. În general, instrucțiunile pentru instalațiile de producție sunt mai complexe. 

Timpul de aplicare a instrucțiunilor de siguranță

„Când” necesită planificare. "Instrucțiunile sunt date atunci când începeți un loc de muncă pentru prima dată și ori de câte ori se schimbă ceva. De exemplu, atunci când o nouă mașină este pusă în funcțiune, sunt introduse noi materiale de lucru sau procedurile sunt modificate. Sau când aria de responsabilitate a unui angajat se schimbă." Sfatul lui Enzi este să folosiți accidentele, aproape accident și schimbarea angajaților legate de probleme de siguranță ca o oportunitate pentru o revizuire: toate dezvăluie defecte în transmisie. Reîmprospătările regulate sunt, de asemenea, obligatorii. Enzi nu vrea să dea nicio recomandare pentru intervalul lor. "Depinde de companie. O dată pe an poate să nu fie suficient." 

Arta instruirii angajaților

„Cum” încă lipsește: „Angajatul trebuie să înțeleagă ce vrei să le transmiți.” Pentru angajații care vorbesc o limbă străină, aceasta înseamnă cu un interpret sau cel puțin cu documente scrise în toate limbile reprezentate în companie. Deoarece trebuie să se documenteze și faptul că angajatul a înțeles conținutul, aceste documente trebuie să fie semnate de angajat în limba maternă și anexate la dosarul de personal. Acest lucru vorbește și în favoarea instruirii online: sunt disponibile în multe traduceri, urmăresc tendința către gamificare cu didactice jucăușe care sunt adecvate tipurilor de învățare și se termină adesea cu un mic test pentru a se asigura că conținutul a fost înțeles.  

Încălcările ar trebui, de asemenea, pedepsite

Ultima: Cine controlează asta? Inspectoratul Muncii. Apreciază foarte mult documentația completă. Este, de asemenea, obligatorie documentarea accidentelor și a accidentelor. Ce mai investighează inspectorii de muncă: afișarea legilor care impun afișare, echipament de prim ajutor, numirea unui reprezentant pentru siguranță la fiecare zece angajați, apărarea împotriva incendiilor și evaluarea locului de muncă (înălțimea încăperii, suprafața, lumina, aerul). Angajatorul nu este cruțat de acesta din urmă, chiar dacă angajează doar un singur salariat. Este vorba despre stresul la locul de muncă, fizic și psihologic. Apropo, mamelor însărcinate sau care alăptează se aplică reglementări speciale. 

A lua în serios slujba de inspectori de muncă merită și în termeni monetari. În funcție de gravitate, raportarea pentru prima dată a încălcărilor ASchG poate costa între 166 și 8.324 de euro, sau de două ori mai mult în cazul unei încălcări repetate. Și asta poate deveni rapid foarte costisitor pentru angajatori și companiile lor. 

Cel mai important conținut de instruire pentru angajați este...

Subiecte de bază:

Protecția generală a angajaților: de ex. clarificarea termenilor, obligațiile angajatorilor și angajaților, prevenție, reprezentanți pentru siguranță, principiul opririi, protecție împotriva incendiilor, prim ajutor, ordine și curățenie

Regulament de etichetare: de ex. pericole și surse de pericol, semne de avertizare, interzicere, obligatorii, de informare și de salvare

Cădere și cădere: de ex. caderi la nivel/de pe scara, manevrarea corecta a scarilor, cauze de caderi, alunecari si poticniri, masuri de protectie

Stație de lucru cu ecran: de ex. reglementările ecranului, ergonomia și consecințele unei poziții incorecte de lucru, amenajarea locului de muncă și a împrejurimilor acestuia, examinări oftalmologice și ochelari de calculator, exerciții compensatorii

Pericole mecanice: de ex. pericole și surse de pericol, tipurile și frecvența leziunilor, marcajul CE, măsurile de protecție, manipularea în siguranță a echipamentului de muncă

Protectie impotriva incendiilor: de ex. reglementări de protecție împotriva incendiilor, cauze de incendiu, sisteme de protecție împotriva incendiilor, de detectare și de stingere a incendiilor, căi de evacuare și ieșiri de urgență, comportament în caz de incendiu

Subiecte speciale:

Pericole electrice: de ex. surse de pericol si masuri de protectie, masuri de protectie impotriva erorilor, lucru in stare de deconectare/lucrare sub tensiune, verificare si verificare sisteme electrice, prim ajutor

Materiale de lucru periculoase: de ex. Etichetarea GHS/CLP, depozitarea și manipularea substanțelor periculoase, valori limită, aport și efecte, protecția grupurilor vulnerabile

Zgomot și vibrații: de ex. riscuri pentru sănătate și siguranță, valori limită și monitorizare, măsuri de reducere a zgomotului, protecție auditivă (tipuri și durata de purtare), măsuri împotriva vibrațiilor

Pericole termice: de ex. medii calde și reci (factori de influență, grade de arsuri/degerături, măsuri de protecție), prim ajutor, pericole climatice

Ridicarea și transportul: de ex. tipuri de sarcini fizice incorecte, manipulare manuală a sarcinilor, valori limită, măsuri, exerciții compensatorii 

Protecție împotriva radiațiilor: de ex. Sisteme de raze X și radiații, unde electromagnetice, riscuri pentru sănătate, protecție împotriva radiațiilor, regula 3-A

Protectie la explozie: Temperatura de aprindere, punctul de aprindere, limita de explozie, dispozitive și sisteme de protecție, zone EX, prim ajutor

Camioane industriale: de ex. pericole și cauze de accidente cauzate de stivuitoare sau transpalete, baterii de manipulare, stații de încărcare, dispozitive de siguranță, prim ajutor

Stresul psihologic: de ex. condiții de muncă, stres și factori de stres, eustres și distres, progresia și semnele de burnout, atmosfera de lucru

Așa este siguranța la locul de muncă în compania dumneavoastră

În 1995, angajatul american DuPont Berlin Bradley a dovedit o legătură între maturitatea unei culturi corporative și numărul de accidente de muncă care au loc. La ce nivel de maturitate atinge compania ta?

•          Nivelul de maturitate 1:Se întâmplă accidente la locul de muncă, este inevitabil. Conducerea nu se simte responsabilă și, în rest, pune puțină preț pe siguranța muncii. Nu este deloc surprinzător faptul că accidentele și aproape accidentele sunt în creștere.

•          Nivelul de maturitate 2:Accidentele la locul de muncă sunt încă considerate inevitabile, dar nu vrei să fii prins. Prin urmare, conducerea stabilește reguli pentru a menține numărul lor cât mai scăzut posibil. Încălcările au ca rezultat avertismente și penalități.  

•          Nivelul de maturitate 3:Accidentele la locul de muncă pot fi de fapt prevenite complet, deoarece angajații sunt în spatele lor („Nu vreau să fiu rănit”). Au depus mult efort în asta. Captura: Succesul depinde de angajamentul individual. Acest lucru poate fi grozav într-un departament, dar nu și în altul. 

•          Nivelul de maturitate 4:Conducerea în sine este angajată pentru un obiectiv de zero accidente („Nu vrem ca nimeni să fie rănit”). Siguranța ocupațională este un obiectiv corporativ echivalent cu calitatea sau productivitatea. Toți managerii sunt în permanență atenți la posibile surse de pericol, cum ar fi o coloană sonoră suplimentară.