Ochrona pracowników: bezpieczeństwo Twoich pracowników

Ochrona pracowników: bezpieczeństwo Twoich pracowników

Codzienne życie w warsztacie jest gorączkowe, docelowe terminy są niezwykle napięte, a jeśli zamówione zostaną niewłaściwe części zamienne lub nie zostaną dostarczone na czas, dzieje się najgorsze: przestój. Zegar tyka, niepodlegające rozliczeniu godziny pracy kosztują. W tak nieprzyjemnej sytuacji szybko mogą nastąpić pochopne działania, reakcje zwarciowe lub utraty przytomności. Zack – i właśnie teraz zdarza się głupi wypadek w pracy. Kiedy jednak pracodawca ponosi odpowiedzialność? „Tylko jeśli spowodował wypadek przy pracy umyślnie lub w wyniku rażącego niedbalstwa” – wyjaśnia prawnik ds. zatrudnienia Tino Enzi z HSP Rechtsanwälte. Płacąc składki na ubezpieczenie wypadkowe za swoich pracowników, pracodawca wybawił się od odpowiedzialności. Termin techniczny nazywa się cesją prawną: roszczenia pracownika przechodzą na ubezpieczyciela społecznego. 

Chyba, że ​​ze strony pracodawcy doszło do umyślnego działania lub rażącego zaniedbania. Ubezpieczyciel odzyskuje wówczas pieniądze od firmy – nawet jeśli pracownik ponosi częściową winę. 

W takim przypadku praktyczne byłoby, gdyby pracodawca mógł udowodnić, że przestrzegał wszystkich zasad bezpieczeństwa pracy. Kluczowe pytanie brzmi zatem: Jak zapewnić spełnienie wszystkich wymagań w przypadku najgorszego? Albo jeszcze lepiej: jak ogólnie zapobiegać wypadkom? 

Rozwiązanie leży w klasycznych pytaniach W:Kto, co, kiedy, jak. Piąte W, toDlaczegojest proste: spełnić swój obowiązek staranności jako dobry pracodawca. I żeby uniknąć kłopotów. 

Pracodawcy powinni na to zwrócić uwagę

Ekspert ds. prawa pracy Tino Enzi szybko wyjaśnił „kto”: pracodawca musi poinstruować swoich pracowników lub zorganizować wydanie pouczenia. Może przekazać to zadanie personelowi wewnętrznemu, np. funkcjonariuszom ds. bezpieczeństwa. Lub zatrudnia strony zewnętrzne, takie jak trenerzy lub producent nowej maszyny, aby wykonali instrukcje bezpieczeństwa. Dobrym sposobem jest również szkolenie online z odpowiednimi modułami. Masz tę zaletę, że certyfikaty szkoleniowe są przechowywane w systemie i można je łatwo przypisać do poszczególnych teczek pracowniczych. Bo każdy kurs, każde szkolenie, każda instrukcja też musi być udokumentowana. W przypadku szkoleń grupowych dokumentacją jest podpisana lista obecności. 

Z czego warto szkolić pracowników 

Odpowiedź na pytanie „co” jest trudniejsza. Należy dokonać podstawowego rozróżnienia pomiędzy informacją a instrukcją ( § 12 Lub § 14 Ustawa o ochronie pracowników ASchG ). Informacje zapewniają ogólną wiedzę na temat zapobiegania wypadkom i mogą być również przekazywane przez ekspertów ds. bezpieczeństwa lub radę zakładową. Różnica w stosunku do instrukcji: Odnosi się do konkretnego miejsca pracy i obszaru odpowiedzialności każdego pracownika. Odpowiedzialność za to ponosi pracodawca lub jego menadżerowie. Niemniej jednak w planowanie muszą być zaangażowani przedstawiciele pracowników/rada zakładowa, specjaliści ds. bezpieczeństwa i lekarze medycyny pracy. „Każdy pracownik musi zostać poinformowany o przepisach obowiązujących w jego obszarze pracy” – mówi Enzi. Podkreśla, że ​​nie jest to tak proste, jak mogłoby się wydawać na przykładzie: Inne środki bezpieczeństwa obowiązują pracowników w warsztacie czy magazynie niż pracowników w biurach. A co jeśli pracownicy biura również regularnie muszą pracować w warsztacie, bo zbierają lub rozdają zamówienia? „Następnie pracodawca musi ich przeszkolić, którymi ścieżkami wolno im poruszać się, jakie bezpieczne odległości muszą zachować od maszyn i być może także przygotować odzież ochronną w lakierniach.” Wszystko to należy przemyśleć i regularnie aktualizować. Ogólnie rzecz biorąc, instrukcje dla zakładów produkcyjnych są bardziej złożone. 

Harmonogram stosowania instrukcji bezpieczeństwa

„Kiedy” wymaga planowania. "Instrukcje są wydawane przy pierwszym rozpoczęciu pracy i zawsze, gdy coś się zmienia. Na przykład, gdy uruchamiana jest nowa maszyna, wprowadzane są nowe materiały robocze lub zmieniane są procedury. Lub gdy zmienia się zakres odpowiedzialności pracownika. " Enzi radzi sobie, aby wykorzystywać wypadki, sytuacje potencjalnie wypadkowe i rotację pracowników związane ze kwestiami bezpieczeństwa jako okazję do dokonania przeglądu: wszystkie one ujawniają usterki w przekładni. Regularne odświeżanie jest również obowiązkowe. Enzi nie chce podawać żadnych zaleceń dotyczących ich przerwy. „To zależy od firmy. Raz na rok może nie wystarczyć”. 

Sztuka szkolenia pracowników

Wciąż brakuje „jak”: „Pracownik musi zrozumieć, co chcesz mu przekazać”. W przypadku pracowników posługujących się językiem obcym oznacza to obecność tłumacza lub przynajmniej pisemne dokumenty we wszystkich językach reprezentowanych w firmie. Ponieważ należy także udokumentować, że pracownik zrozumiał treść, dokumenty te muszą zostać podpisane przez pracownika w jego ojczystym języku i dołączone do akt osobowych. To również przemawia na korzyść szkoleń online: są one dostępne w wielu tłumaczeniach, podążają za trendem grywalizacji z zabawną dydaktyką odpowiednią do typów uczenia się i często kończą się małym testem sprawdzającym, czy treść została zrozumiana.  

Naruszenia również powinny być karane

Ostatnie: Kto to kontroluje? Inspekcja Pracy. Bardzo cenimy pełną dokumentację. Obowiązkowa jest także dokumentacja wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Nad czym wciąż pracują inspektorzy pracy: wywieszenie przepisów nakazujących oddelegowanie, wyposażenie pierwszej pomocy, wyznaczenie przedstawiciela ds. bezpieczeństwa na każdych dziesięciu pracowników, ochrona przeciwpożarowa i ocena miejsca pracy (wysokość pomieszczenia, powierzchnia, światło, powietrze). Pracodawca nie jest oszczędzony temu drugiemu, nawet jeśli zatrudnia tylko jednego pracownika. Chodzi tu o stres związany z pracą, stres fizyczny i psychiczny. Nawiasem mówiąc, szczególne przepisy dotyczą matek w ciąży lub karmiących piersią. 

Poważne traktowanie pracy inspektorów pracy jest opłacalne również pod względem finansowym. W zależności od wagi zgłoszenie po raz pierwszy naruszeń ASchG może kosztować od 166 do 8324 euro lub dwukrotnie więcej w przypadku ponownego naruszenia. A to może szybko stać się naprawdę kosztowne dla pracodawców i ich firm. 

Najważniejszą treścią szkoleniową dla pracowników jest…

Podstawowe tematy:

Ogólna ochrona pracowników: np. wyjaśnienie terminów, obowiązków pracodawców i pracowników, profilaktyka, przedstawiciele BHP, zasady zatrzymania, ochrona przeciwpożarowa, pierwsza pomoc, porządek i czystość

Przepisy dotyczące etykietowania: np. niebezpieczeństwa i źródła niebezpieczeństw, znaki ostrzegawcze, zakazowe, nakazowe, informacyjne i ratunkowe

Upadek i upadek: np. upadek z poziomu/z drabiny, prawidłowe obchodzenie się z drabinami, przyczyny upadków, poślizgnięcia się i potknięcia, środki ochronne

Stacja robocza z ekranem: np. regulacje dotyczące ekranu, ergonomia i skutki nieprawidłowej postawy podczas pracy, konfiguracja stanowiska pracy i jego otoczenia, badanie wzroku i okularów komputerowych, ćwiczenia kompensacyjne

Zagrożenia mechaniczne: np. niebezpieczeństwa i źródła zagrożeń, rodzaje i częstotliwość obrażeń, oznakowanie CE, środki ochronne, bezpieczne obchodzenie się ze sprzętem roboczym

Ochrona przeciwpożarowa: np. przepisy przeciwpożarowe, przyczyny powstania pożaru, ochrona przeciwpożarowa, systemy detekcyjne i gaśnicze, drogi ewakuacyjne i wyjścia awaryjne, postępowanie w przypadku pożaru

Tematy specjalne:

Zagrożenia elektryczne: np. źródła zagrożeń i środki zabezpieczające, środki ochrony przed błędami, praca w stanie pozbawionym napięcia/praca pod napięciem, sprawdzanie i sprawdzanie instalacji elektrycznych, pierwsza pomoc

Niebezpieczne materiały robocze: np. Oznakowanie GHS/CLP, przechowywanie i obchodzenie się z substancjami niebezpiecznymi, wartości dopuszczalne, spożycie i skutki, ochrona grup wrażliwych

Hałas i wibracje: np. zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa, wartości dopuszczalne i monitorowanie, środki redukcji hałasu, ochrona słuchu (rodzaje i czas noszenia), środki przeciw wibracjom

Zagrożenia termiczne: np. media gorące i zimne (czynniki wpływające, stopień oparzeń/odmrożeń, środki ochronne), pierwsza pomoc, zagrożenia klimatyczne

Podnoszenie i przenoszenie: np. rodzaje obciążeń fizycznych nieprawidłowych, ręczne przemieszczanie ciężarów, wartości graniczne, miary, ćwiczenia kompensacyjne 

Ochrona przed promieniowaniem: np. Systemy rentgenowskie i promieniowanie, fale elektromagnetyczne, zagrożenia dla zdrowia, ochrona przed promieniowaniem, zasada 3-A

Ochrona przeciwwybuchowa: Temperatura zapłonu, temperatura zapłonu, granica wybuchowości, urządzenia i systemy zabezpieczające, strefy EX, pierwsza pomoc

Wózki przemysłowe: np. zagrożenia i przyczyny wypadków spowodowanych przez wózki widłowe lub paletowe, obsługa akumulatorów, stacje ładowania, urządzenia zabezpieczające, pierwsza pomoc

Stres psychiczny: np. warunki pracy, stres i stresory, eustres i dystres, postęp i oznaki wypalenia zawodowego, atmosfera pracy

Tak wygląda bezpieczeństwo pracy w Twojej firmie

W 1995 roku amerykański pracownik firmy DuPont, Berlin Bradley, udowodnił związek pomiędzy dojrzałością kultury korporacyjnej a liczbą wypadków przy pracy. Jaki poziom dojrzałości osiąga Twoja firma?

•          Poziom dojrzałości 1:Wypadki w pracy się zdarzają, jest to nieuniknione. Kierownictwo nie czuje się odpowiedzialne i w inny sposób przywiązuje niewielką wagę do bezpieczeństwa pracy. Trudno się dziwić, że rośnie liczba wypadków i sytuacji potencjalnie wypadkowych.

•          Poziom dojrzałości 2:Wypadki w miejscu pracy są nadal uważane za nieuniknione, ale nie chcesz, żeby cię złapano. Dlatego też kierownictwo ustanawia zasady mające na celu utrzymanie ich liczby na jak najniższym poziomie. Naruszenia skutkują ostrzeżeniami i karami.  

•          Poziom dojrzałości 3:Wypadkom w miejscu pracy można tak naprawdę całkowicie zapobiec, ponieważ stoją za nimi pracownicy („Nie chcę zostać zraniona”). Włożyli w to wiele wysiłku. Haczyk: sukces zależy od indywidualnego zaangażowania. To może być świetne w jednym dziale, ale nie w następnym. 

•          Poziom dojrzałości 4:Samo kierownictwo dąży do osiągnięcia celu „zero wypadków” („Nie chcemy, aby ktokolwiek odniósł kontuzję”). Bezpieczeństwo pracy jest celem korporacyjnym równoważnym jakości i produktywności. Wszyscy menedżerowie są stale czujni na możliwe źródła niebezpieczeństwa, co stanowi dodatkową ścieżkę dźwiękową.