Darbinieku aizsardzība: jūsu darbinieku drošība

Darbinieku aizsardzība: jūsu darbinieku drošība

Ikdiena darbnīcā ir drudžaina, mērķa laiki ir ārkārtīgi saspringti un, ja tiek pasūtītas nepareizās rezerves daļas vai tās netiek piegādātas laikā, tad notiek ļaunākais: dīkstāve. Pulkstenis tikšķ, neapmaksājamās darba stundas maksā naudu. Šādā nepatīkamā situācijā ātri var rasties pārsteidzīgas darbības, īssavienojuma reakcijas vai aptumšošana. Zeks – un tieši tagad darbā notiek stulbs nelaimes gadījums. Bet kad darba devējs ir atbildīgs? “Tikai tad, ja viņš nelaimes gadījumu darbā izraisījis tīši vai rupjas nolaidības dēļ,” skaidro darba jurists Tino Enzi no HSP Rechtsanwälte. Maksājot nelaimes gadījumu apdrošināšanas iemaksas par saviem darbiniekiem, darba devējs ir izpirkies no atbildības. Tehnisko terminu sauc par legālo cesiju: ​​darbinieka prasījumi tiek nodoti sociālās apdrošināšanas sniedzējam. 

Ja vien nav darba devēja nolūka vai rupjas nolaidības. Pēc tam apdrošināšana atgūst naudu no uzņēmuma – pat tad, ja darbinieks ir daļēji vainīgs. 

Šādā gadījumā būtu praktiski, ja darba devējs varētu pierādīt, ka ir ievērojis visus darba aizsardzības noteikumus. Tāpēc galvenais jautājums ir šāds: kā nodrošināt, ka visas prasības ir izpildītas, ja no sliktākajiem notiek sliktākais? Vai vēl labāk: kā jūs kopumā novēršat negadījumus? 

Risinājums slēpjas klasiskajos W jautājumos:Kas, kas, kad, kā. Piektais W, tasKāpēcir vienkāršs: izpildīt savu rūpības pienākumu kā labam darba devējam. Un lai izvairītos no nepatikšanām. 

Darba devējiem tam vajadzētu pievērst uzmanību

Darba tiesību eksperts Tino Enzi ātri vien noskaidroja “kurš”: Darba devējam ir jāinstruē savi darbinieki vai jāorganizē instrukcija. Viņš to var deleģēt iekšējiem darbiniekiem, piemēram, drošības darbiniekiem. Vai arī viņš nolīgst ārējas puses, piemēram, pasniedzējus vai jaunas mašīnas ražotāju, lai izpildītu drošības norādījumus. Tiešsaistes apmācība ar piemērotiem moduļiem ir arī labs veids. Jums ir priekšrocība, ka apmācību sertifikāti tiek glabāti sistēmā un tos var viegli piešķirt atsevišķiem darbinieku failiem. Jo katrs kurss, katra apmācība, katra instrukcija arī ir jādokumentē. Grupu apmācībām parakstīts apmeklējumu saraksts tiek uzskatīts par dokumentāciju. 

Kādi darbinieki jāapmāca 

Atbildēt uz jautājumu “kas” ir sarežģītāk. Pamatā tiek nošķirta informācija un norādījumi ( 12. § vai § 14 Darbinieku aizsardzības likums ASchG ). Informācija sniedz vispārīgas zināšanas par negadījumu novēršanu, un to var sniegt arī drošības eksperti vai uzņēmuma padome. Atšķirība no instrukcijas: tā attiecas uz katra darbinieka konkrēto darba vietu un atbildības jomu. Šeit ir atbildīgs darba devējs vai tā vadītāji. Tomēr plānošanā ir jāiesaista darbinieku pārstāvji/darba padome, drošības speciālisti un arodslimību ārsti. "Katram darbiniekam ir jābūt informētam par noteikumiem, kas attiecas uz viņu darba jomu," saka Enzi. Viņš uzsver, ka tas nav tik vienkārši, kā izklausās ar piemēru: Darbnīcā vai noliktavā strādājošajiem tiek piemēroti atšķirīgi drošības pasākumi nekā biroja darbiniekiem. Ko darīt, ja arī biroja darbiniekiem regulāri jāstrādā cehā, jo viņi savāc vai sadala pasūtījumus? "Tad darba devējam ir jāapmāca, pa kādiem ceļiem viņi drīkst braukt, kāds drošs attālums jāievēro no mašīnām un, iespējams, aizsargtērps krāsotavās." Tas viss ir regulāri jāpārdomā un jāatjaunina. Kopumā instrukcijas ražošanas iekārtām ir sarežģītākas. 

Drošības instrukciju izpildes laiks

“Kad” ir nepieciešama plānošana. "Norādījumi tiek sniegti, pirmo reizi uzsākot darbu un ikreiz, kad kaut kas mainās. Piemēram, kad tiek nodota ekspluatācijā jauna iekārta, tiek ieviesti jauni darba materiāli vai tiek mainītas procedūras. Vai arī mainās darbinieka atbildības joma." Enzi ieteikums ir izmantot negadījumus, gandrīz avārijas un darbinieku mainību saistībā ar drošības apsvērumiem kā iespēju pārskatīšanai: tie visi atklāj transmisijas kļūdas. Regulāras atsvaidzināšanas ir arī obligātas. Enzi nevēlas sniegt ieteikumus par to intervālu. "Tas ir atkarīgs no uzņēmuma. Reizi gadā var nepietikt." 

Darbinieku apmācības māksla

Joprojām trūkst "kā": "Darbiniekam ir jāsaprot, ko vēlaties viņam pateikt." Darbiniekiem, kuri runā svešvalodā, tas nozīmē ar tulku vai vismaz ar rakstiskiem dokumentiem visās uzņēmumā pārstāvētajās valodās. Tā kā ir arī jādokumentē, ka darbinieks ir sapratis saturu, šie dokumenti darbiniekam jāparaksta savā dzimtajā valodā un jāpievieno personāla lietai. Tas arī runā par labu tiešsaistes apmācībām: tie ir pieejami daudzos tulkojumos, tie seko spēļu tendencēm ar rotaļīgu didaktiku, kas ir piemērota mācību veidiem, un bieži vien beidzas ar nelielu pārbaudi, lai pārliecinātos, ka saturs ir saprasts.  

Par pārkāpumiem arī jāsoda

Pēdējais: Kas to kontrolē? Darba inspekcija. Tas ļoti novērtē pilnīgu dokumentāciju. Obligāta ir arī negadījumu un gandrīz avāriju dokumentēšana. Ko darba inspektori vēl pēta: likumu izlikšana, kas paredz norīkošanu, pirmās palīdzības sniegšana, drošības pārstāvja nozīmēšana uz katriem desmit darbiniekiem, ugunsdrošība un darba vietas izvērtēšana (telpas augstums, platība, gaisma, gaiss). Darba devējs nav saudzējis pēdējo, pat ja viņš nodarbina tikai vienu darbinieku. Tas attiecas uz darbu, fizisko un psiholoģisko stresu. Starp citu, uz topošajām vai barojošām māmiņām attiecas īpaši noteikumi. 

Nopietni uztvert darba inspektoru darbu ir vērts arī naudas izteiksmē. Ziņošana par ASchG pārkāpumiem pirmo reizi atkarībā no smaguma pakāpes var izmaksāt no 166 līdz 8324 eiro vai divreiz vairāk atkārtota pārkāpuma gadījumā. Un tas var ātri kļūt ļoti dārgi darba devējiem un viņu uzņēmumiem. 

Vissvarīgākais darbinieku apmācību saturs ir…

Pamattēmas:

Vispārējā darbinieku aizsardzība: piem. termiņu precizēšana, darba devēju un darbinieku pienākumi, profilakse, drošības pārstāvji, apstāšanās princips, ugunsdrošība, pirmā palīdzība, kārtība un tīrība

Marķēšanas noteikumi: piem. briesmas un briesmu avoti, brīdinājuma, aizlieguma, obligātās, informācijas un glābšanas zīmes

Kritums un kritums: piem. krišana uz līmeņa/no kāpnēm, pareiza apiešanās ar kāpnēm, kritienu, paslīdēšanas un paklupšanas cēloņi, aizsardzības pasākumi

Ekrāna darbstacija: piem. ekrāna noteikumi, ergonomika un nepareizas darba pozas sekas, darba vietas un tās apkārtnes iekārtošana, acu pārbaude un datorbrilles, kompensējošie vingrinājumi

Mehāniskie apdraudējumi: piem. briesmas un bīstamības avoti, traumu veidi un biežums, CE marķējums, aizsardzības pasākumi, droša apiešanās ar darba aprīkojumu

Ugunsdrošība: piem. ugunsdrošības noteikumi, ugunsgrēka cēloņi, ugunsaizsardzības, atklāšanas un ugunsdzēsības sistēmas, evakuācijas ceļi un avārijas izejas, uzvedība ugunsgrēka gadījumā

Īpašas tēmas:

Elektrības apdraudējumi: piem. briesmu avoti un aizsardzības pasākumi, kļūdu aizsardzības pasākumi, darbs atslēgtā stāvoklī/darbs zem sprieguma, elektrisko sistēmu pārbaude un pārbaude, pirmā palīdzība

Bīstamie darba materiāli: piem. GHS/CLP marķēšana, bīstamo vielu uzglabāšana un apiešanās ar tām, robežvērtības, uzņemšana un iedarbība, neaizsargāto grupu aizsardzība

Troksnis un vibrācija: piem. veselības un drošības riski, robežvērtības un uzraudzība, trokšņa samazināšanas pasākumi, dzirdes aizsardzība (nodiluma veidi un ilgums), pasākumi pret vibrāciju

Termiski apdraudējumi: piem. karstie un aukstie līdzekļi (ietekmējošie faktori, apdegumu/apsaldējumu pakāpe, aizsardzības pasākumi), pirmā palīdzība, klimatiskie apdraudējumi

Pacelšana un nešana: piem. fizisko nepareizo slodžu veidi, slodzes pārkraušana ar rokām, robežvērtības, pasākumi, kompensējošie vingrinājumi 

Radiācijas aizsardzība: piem. Rentgenstaru sistēmas un starojums, elektromagnētiskie viļņi, veselības apdraudējumi, aizsardzība pret radiāciju, 3A noteikums

Aizsardzība pret sprādzieniem: Aizdegšanās temperatūra, uzliesmošanas temperatūra, sprādzienbīstamības robeža, ierīces un aizsardzības sistēmas, EX zonas, pirmā palīdzība

Rūpnieciskās kravas automašīnas: piem. bīstamība un negadījumu cēloņi, ko izraisa iekrāvēji vai palešu ratiņi, akumulatoru apstrāde, uzlādes stacijas, drošības ierīces, pirmā palīdzība

Psiholoģiskais stress: piem. darba apstākļi, stress un stresa faktori, eustress un distress, izdegšanas progresēšana un pazīmes, darba atmosfēra

Tāda ir darba drošība jūsu uzņēmumā

1995. gadā amerikāņu DuPont darbinieks Berlins Bredlijs pierādīja saistību starp korporatīvās kultūras briedumu un darba negadījumu skaitu. Kādu brieduma līmeni sasniedz jūsu uzņēmums?

•          1. brieduma līmenis:Nelaimes gadījumi darbā notiek, tas ir neizbēgami. Vadība nejūtas atbildīga un citādi maz vērtē darba drošību. Nav pārsteidzoši, ka pieaug negadījumu un gandrīz avāriju gadījumu skaits.

•          2. brieduma līmenis:Nelaimes gadījumi darba vietā joprojām tiek uzskatīti par neizbēgamiem, taču jūs nevēlaties pieķerties. Tāpēc vadība izstrādā noteikumus, lai to skaits būtu pēc iespējas mazāks. Pārkāpumi izraisa brīdinājumus un sodus.  

•          3. brieduma līmenis:Nelaimes gadījumus darbā faktiski var pilnībā novērst, jo aiz tiem stāv darbinieki (“Es nevēlos ciest”). Viņi tam pieliek daudz pūļu. Nozveja: panākumi ir atkarīgi no individuālajām saistībām. Tas var būt lieliski vienā nodaļā, bet ne nākamajā. 

•          4. brieduma līmenis:Pati vadība ir apņēmusies sasniegt nulles negadījumu mērķi (“Mēs nevēlamies, lai kāds gūst traumas”). Darba drošība ir līdzvērtīgs uzņēmuma mērķis kvalitātei vai produktivitātei. Visi vadītāji pastāvīgi brīdina par iespējamiem briesmu avotiem, piemēram, papildu skaņu celiņu.