Darbuotojų apsauga: saugumas jūsų darbuotojams

Darbuotojų apsauga: saugumas jūsų darbuotojams

Kasdienis gyvenimas dirbtuvėse yra įtemptas, tiksliniai laikai itin trumpi, o jei užsakomos netinkamos atsarginės dalys arba jos nepristatomos laiku, atsitinka blogiausia: sustojimas. Laikrodis tiksi, neapmokestinamos darbo valandos kainuoja. Tokioje nemalonioje situacijoje gali greitai įvykti neapgalvoti veiksmai, trumpojo jungimo reakcijos ar sąmonės netekimas. Zackas – ir šiuo metu darbe įvyksta kvailas nelaimingas atsitikimas. Bet kada atsako darbdavys? „Tik tuo atveju, jei nelaimingą atsitikimą darbe jis sukėlė tyčia arba dėl didelio neatsargumo“, – aiškina darbo teisininkas Tino Enzi iš HSP Rechtsanwälte. Mokėdamas už savo darbuotojus draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokas, darbdavys išsipirko iš atsakomybės. Techninis terminas vadinamas teisiniu cesija: darbuotojo reikalavimai pereina socialinio draudimo įstaigą. 

Nebent darbdavio tyčia ar didelis neatsargumas. Tada draudimas atgauna pinigus iš įmonės – net jei darbuotojas yra iš dalies kaltas. 

Tokiu atveju būtų praktiška, jei darbdavys galėtų įrodyti, kad laikėsi visų darbų saugos taisyklių. Todėl pagrindinis klausimas yra toks: kaip užtikrinti, kad būtų įvykdyti visi reikalavimai, jei blogiausia bus blogiausia? Arba dar geriau: kaip apskritai išvengiate nelaimingų atsitikimų? 

Sprendimas slypi klasikiniuose W klausimuose:Kas, kas, kada, kaip. Penktasis W, taiKodėlyra paprasta: atlikti savo, kaip gero darbdavio, rūpestingumo pareigą. Ir norint išvengti bėdų. 

Darbdaviai turėtų į tai atkreipti dėmesį

Darbo teisės ekspertas Tino Enzi greitai patikslino „kas“: darbdavys turi instruktuoti savo darbuotojus arba pasirūpinti, kad nurodymas būtų duotas. Jis gali tai pavesti vidaus darbuotojams, pavyzdžiui, apsaugos pareigūnams. Arba jis pasamdo išorinius asmenis, pvz., instruktorius ar naujos mašinos gamintoją, kad jie vykdytų saugos instrukcijas. Internetinis mokymas su tinkamais moduliais taip pat yra geras būdas. Turite pranašumą, kad mokymo pažymėjimai yra saugomi sistemoje ir gali būti lengvai priskiriami atskiriems darbuotojo failams. Nes kiekvienas kursas, kiekvienas mokymas, kiekviena instrukcija taip pat turi būti dokumentuojama. Grupinėms treniruotėms pasirašytas dalyvių sąrašas yra laikomas dokumentacija. 

Kokie darbuotojai turėtų būti mokomi 

Atsakyti į klausimą „ką“ yra sudėtingiau. Pagrindinis skirtumas yra tarp informacijos ir nurodymų ( § 12 arba § 14 Darbuotojų apsaugos įstatymas ASchG ). Informacija suteikia bendrų žinių apie nelaimingų atsitikimų prevenciją, ją taip pat gali suteikti saugos ekspertai arba darbo taryba. Skirtumas nuo instruktažo: Tai reiškia konkrečią darbo vietą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybės sritį. Čia atsako darbdavys arba jo vadovai. Nepaisant to, planuojant turi dalyvauti darbuotojų atstovai/darbo taryba, saugos specialistai ir darbo gydytojai. „Kiekvienas darbuotojas turi būti informuotas apie taisykles, taikomas jų darbo sričiai“, – sako Enzi. Jis pabrėžia, kad tai nėra taip paprasta, kaip atrodo pavyzdžiu: dirbtuvėse ar sandėlyje dirbantiems darbuotojams taikomos kitokios saugos priemonės nei biurų darbuotojams. Ką daryti, jei biuro darbuotojai taip pat nuolat turi dirbti ceche, nes jie renka ar skirsto užsakymus? „Tada darbdavys turi juos apmokyti, kokiais takais jiems leidžiama važiuoti, kokius saugius atstumus jie turi laikytis nuo mašinų ir galbūt apsauginių drabužių dažymo parduotuvėse. Visa tai reikia apgalvoti ir reguliariai atnaujinti. Apskritai gamybos įrenginių instrukcijos yra sudėtingesnės. 

Saugos nurodymų laikas

„Kada“ reikia planuoti. "Nurodymai duodami pradedant darbą pirmą kartą ir kai kas nors pasikeičia. Pavyzdžiui, kai pradedama eksploatuoti nauja mašina, pristatomos naujos darbo medžiagos ar keičiamos procedūros. Ar pasikeičia darbuotojo atsakomybės sritis." Enzi patarimas – nelaimingus atsitikimus, beveik neįvykusias situacijas ir darbuotojų kaitą, susijusius su saugos sumetimais, naudoti kaip galimybę peržiūrėti: jie visi atskleidžia transmisijos gedimus. Reguliarūs atnaujinimai taip pat yra privalomi. Enzi nenori pateikti jokių rekomendacijų dėl jų intervalo. "Tai priklauso nuo įmonės. Vieno karto per metus gali nepakakti." 

Darbuotojų mokymo menas

Vis dar trūksta „kaip“: „Darbuotojas turi suprasti, ką nori jam perteikti“. Darbuotojams, kalbantiems užsienio kalba, tai reiškia su vertėju arba bent jau su rašytiniais dokumentais visomis įmonėje atstovaujamomis kalbomis. Kadangi taip pat turi būti įrodyta, kad darbuotojas suprato turinį, šiuos dokumentus darbuotojas turi pasirašyti savo gimtąja kalba ir pridėti prie personalo bylos. Tai taip pat pasisako už internetinius mokymus: juos galima išversti daugybe, jie seka žaidimo tendenciją su žaisminga didaktika, tinkančia mokymosi tipams ir dažnai baigiasi nedideliu testu, siekiant įsitikinti, kad turinys buvo suprastas.  

Už pažeidimus taip pat turi būti baudžiama

Paskutinis: kas tai kontroliuoja? Darbo inspekcija. Ji labai vertina išsamią dokumentaciją. Taip pat privalomi nelaimingų atsitikimų ir beveik nelaimingų atsitikimų dokumentai. Ką dar tiria darbo inspektoriai: komandiruoti reikalaujančių įstatymų, pirmosios pagalbos priemonių, saugos atstovo skyrimo kas dešimčiai darbuotojų, priešgaisrinės apsaugos ir darbo vietos įvertinimo (patalpos aukštis, plotas, šviesa, oras). Pastarųjų darbdavys negaili, net jei įdarbina tik vieną darbuotoją. Tai susiję su darbu, fizine ir psichologine įtampa. Beje, besilaukiančioms ar maitinančioms mamoms galioja specialūs reglamentai. 

Rimtai žiūrėti į darbo inspektorių darbą apsimoka ir pinigine prasme. Priklausomai nuo sunkumo, pranešimas apie ASchG pažeidimus pirmą kartą gali kainuoti nuo 166 iki 8324 eurų arba dvigubai daugiau, jei pažeidimas kartojamas. Ir tai gali greitai tapti tikrai brangu darbdaviams ir jų įmonėms. 

Svarbiausias mokymų turinys darbuotojams yra…

Pagrindinės temos:

Bendra darbuotojų apsauga: pvz. terminų paaiškinimas, darbdavių ir darbuotojų įsipareigojimai, prevencija, saugos atstovai, sustojimo principas, priešgaisrinė apsauga, pirmoji pagalba, tvarka ir švara

Ženklinimo reglamentas: pvz. pavojai ir pavojaus šaltiniai, perspėjimo, draudimo, privalomieji, informaciniai ir gelbėjimo ženklai

Ruduo ir ruduo: pvz. kritimas ant lygmens/nuo kopėčių, teisingas elgesys su kopėčiomis, kritimo, paslydimo ir suklupimo priežastys, apsaugos priemonės

Ekrano darbo vieta: pvz. ekrano taisyklės, ergonomika ir netaisyklingos darbo pozos pasekmės, darbo vietos ir jos aplinkos įrengimas, akių apžiūra ir kompiuteriniai akiniai, kompensaciniai pratimai

Mechaniniai pavojai: pvz. pavojai ir pavojaus šaltiniai, traumų rūšys ir dažnis, CE ženklas, apsaugos priemonės, saugus darbas su darbo priemonėmis

Priešgaisrinė apsauga: pvz. priešgaisrinės apsaugos taisyklės, gaisro priežastys, priešgaisrinės apsaugos, aptikimo ir gaisro gesinimo sistemos, evakuacijos keliai ir avariniai išėjimai, elgesys kilus gaisrui

Specialios temos:

Elektros pavojai: pvz. pavojaus šaltiniai ir apsaugos priemonės, apsaugos nuo klaidų priemonės, darbas išjungtoje būsenoje/darbas esant įtampai, elektros sistemų tikrinimas ir tikrinimas, pirmoji pagalba

Pavojingos darbo medžiagos: pvz. GHS/CLP ženklinimas, pavojingų medžiagų laikymas ir tvarkymas, ribinės vertės, suvartojimas ir poveikis, pažeidžiamų grupių apsauga

Triukšmas ir vibracija: pvz. pavojai sveikatai ir saugai, ribinės vertės ir stebėjimas, triukšmo mažinimo priemonės, klausos apsaugos priemonės (dėvėjimo tipai ir trukmė), priemonės nuo vibracijos

Šiluminiai pavojai: pvz. karštos ir šaltos terpės (įtakojantys veiksniai, nudegimų/nušalimų laipsniai, apsaugos priemonės), pirmoji pagalba, pavojai klimatui

Kėlimas ir nešimas: pvz. fizinių neteisingų apkrovų tipai, krovinių krovimas rankomis, ribinės vertės, priemonės, kompensuojamieji pratimai 

Apsauga nuo radiacijos: pvz. Rentgeno sistemos ir spinduliuotė, elektromagnetinės bangos, pavojus sveikatai, radiacinė apsauga, 3 A taisyklė

Apsauga nuo sprogimo: Uždegimo temperatūra, pliūpsnio temperatūra, sprogimo riba, įtaisai ir apsaugos sistemos, EX zonos, pirmoji pagalba

Pramoniniai sunkvežimiai: pvz. pavojai ir nelaimingų atsitikimų priežastys, kurias sukelia šakiniai krautuvai arba padėklų krautuvai, akumuliatorių tvarkymas, įkrovimo stotelės, saugos įtaisai, pirmoji pagalba

Psichologinis stresas: pvz. darbo sąlygos, stresas ir stresoriai, eustress ir distresas, perdegimo progresas ir požymiai, darbo atmosfera

Štai kokia yra darbo sauga jūsų įmonėje

1995 m. amerikietis „DuPont“ darbuotojas Berlinas Bradley įrodė ryšį tarp įmonės kultūros brandos ir nelaimingų atsitikimų darbo vietoje skaičiaus. Kokį brandos lygį pasiekia jūsų įmonė?

•          1 brandos lygis:Nelaimingų atsitikimų darbe pasitaiko, tai neišvengiama. Vadovybė nesijaučia atsakinga ir šiaip mažai vertina darbo saugą. Nenuostabu, kad nelaimingų atsitikimų ir beveik nelaimių daugėja.

•          2 brandos lygis:Nelaimingi atsitikimai darbe vis dar laikomi neišvengiamomis, tačiau įkliūti nesinori. Todėl vadovybė nustato taisykles, kad jų skaičius būtų kuo mažesnis. Už pažeidimus skiriami įspėjimai ir baudos.  

•          3 brandos lygis:Nelaimingų atsitikimų darbe iš tikrųjų galima visiškai išvengti, nes už jų stovi darbuotojai („Nenoriu susižaloti“). Jie tam įdėjo daug pastangų. Laimikis: sėkmė priklauso nuo asmeninio įsipareigojimo. Tai gali būti puiku viename skyriuje, bet ne kitame. 

•          4 brandos lygis:Pati vadovybė yra įsipareigojusi siekti nulinės avarijos tikslo („Mes nenorime, kad kas nors susižeistų“). Darbo sauga yra lygiavertis įmonės tikslas kokybei ar produktyvumui. Visi vadovai nuolat įspėja apie galimus pavojaus šaltinius, pavyzdžiui, papildomą garso takelį.