Munkavállalók védelme: munkavállalói biztonsága

Munkavállalók védelme: munkavállalói biztonsága

Pörgős a mindennapok a műhelyben, rendkívül szűkösek a célidők, és ha nem megfelelő alkatrészeket rendelnek, vagy nem szállítják ki időben, akkor a legrosszabb történik: leállás. Ketyeg az óra, pénzbe kerül a nem számlázható munkaidő. Ilyen kellemetlen helyzetben gyorsan előfordulhatnak kiütések, rövidzárlati reakciók vagy áramszünet. Zack – és most egy hülye munkahelyi baleset történik. De mikor tartozik felelősséggel a munkáltató? „Csak akkor, ha szándékosan vagy súlyos gondatlanságból okozta a munkahelyi balesetet” – magyarázza Tino Enzi, a HSP Rechtsanwälte munkajogásza. Azzal, hogy munkavállalói után balesetbiztosítási járulékot fizet, a munkáltató kivásárolta magát a felelősség alól. A szakkifejezést törvényes engedményezésnek nevezik: a munkavállaló követelései a társadalombiztosításhoz szállnak át. 

Hacsak nem szándékos vagy súlyos gondatlanságról van szó a munkáltató részéről. A biztosító ezután visszakapja a pénzt a cégtől – még akkor is, ha részben a munkavállaló hibás. 

Ilyen esetben célszerű lenne, ha a munkáltató igazolni tudná, hogy minden munkavédelmi szabályt betartott. A kulcskérdés tehát a következő: Hogyan biztosítható, hogy minden követelmény teljesüljön, ha a legrosszabbból következik a legrosszabb? Vagy még jobb: Hogyan előzheti meg általában a baleseteket? 

A megoldás a klasszikus W-kérdésekben rejlik:Ki, mit, mikor, hogyan. Az ötödik W, azMiértegyszerű: jó munkáltatóként eleget tenni a gondoskodási kötelezettségének. És a baj elkerülése érdekében. 

A munkáltatóknak erre oda kell figyelniük

Tino Enzi munkajogi szakértő gyorsan tisztázta a „kit”: a munkáltatónak kell utasítania a munkavállalóit, vagy intézkedni az utasítás megadásáról. Ezt átruházhatja belső személyzetre, például biztonsági tisztekre. Vagy külső feleket, például oktatókat vagy egy új gép gyártóját alkalmaz a biztonsági utasítások végrehajtására. Az online képzés megfelelő modulokkal szintén jó módszer. Megvan az az előnye, hogy a képzési bizonyítványokat a rendszer tárolja, és könnyen hozzárendelhető az egyes alkalmazottak fájljaihoz. Mert minden tanfolyamot, minden képzést, minden instrukciót dokumentálni is kell. Csoportos edzés esetén az aláírt jelenléti ív dokumentációnak minősül. 

Mire kell képezni az alkalmazottakat 

A „mit” kérdés megválaszolása bonyolultabb. Alapvető különbséget teszünk az információ és az utasítás között ( 12. § vagy § 14 munkavállalóvédelmi törvény ASchG ). A tájékoztatás általános ismereteket nyújt a baleset-megelőzésről, és biztonsági szakértők vagy az üzemi tanács is megadhatja. A különbség az oktatáshoz képest: Az egyes alkalmazottak konkrét munkahelyére és felelősségi területére vonatkozik. Itt a munkáltató vagy annak vezetői a felelősek. Ennek ellenére a tervezésbe be kell vonni a munkavállalói képviselőket/üzemi tanácsot, a biztonsági szakembereket és az üzemorvosokat. „Minden alkalmazottat fel kell hívni a saját munkaterületére vonatkozó előírásokra” – mondja Enzi. Egy példával aláhúzza, hogy ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek hangzik: A műhelyben vagy raktárban dolgozókra más biztonsági intézkedések vonatkoznak, mint az irodákban dolgozókra. Mi van akkor, ha az irodai dolgozóknak is rendszeresen a műhelyben kell dolgozniuk, mert ők gyűjtenek vagy osztanak ki rendeléseket? „Akkor a munkáltatónak meg kell tanítania őket, hogy milyen utakon járhatnak, milyen biztonságos távolságot kell tartaniuk a gépektől, esetleg védőruházatot a festőműhelyekben.” Mindezt át kell gondolni és rendszeresen frissíteni kell. Általában a gyártólétesítményekre vonatkozó utasítások összetettebbek. 

A biztonsági utasítások időzítése

A „mikor” tervezést igényel. "Útmutatást adnak a munka első megkezdésekor, és amikor valami megváltozik. Például egy új gép üzembe helyezésekor új munkaanyagokat vezetnek be, vagy megváltoztatják az eljárásokat. Vagy ha megváltozik a munkavállaló felelősségi köre." Az Enzi azt tanácsolja, hogy a biztonsági megfontolásokkal kapcsolatos baleseteket, közeli baleseteket és az alkalmazottak fluktuációját használja fel felülvizsgálati lehetőségként: ezek mind felfedik a sebességváltó hibáit. A rendszeres frissítő is kötelező. Enzi nem kíván ajánlásokat adni az intervallumukra. "Cégtől függ. Évente egyszer nem biztos, hogy elég." 

Az alkalmazottak képzésének művészete

A „hogyan” még mindig hiányzik: „A munkavállalónak meg kell értenie, hogy mit akar közölni vele.” Az idegen nyelvet beszélő munkavállalók számára ez tolmácsot vagy legalább írásos dokumentumokat jelent a cégnél képviselt összes nyelven. Mivel azt is dokumentálni kell, hogy a munkavállaló megértette a tartalmat, ezért ezeket a dokumentumokat a munkavállalónak anyanyelvén alá kell írnia, és mellékelnie kell a személyi aktához. Ez is az online képzés mellett szól: számos fordításban elérhetőek, a tanulási típusoknak megfelelő játékos didaktikával követik a gamification irányzatát, és gyakran egy kis teszttel zárulnak, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a tartalom érthető-e.  

A jogsértéseket is büntetni kell

Utolsó: Ki irányítja ezt? A munkaügyi felügyelőség. Nagyra értékeli a teljes dokumentációt. A balesetek és a közeli balesetek dokumentálása is kötelező. Amit még vizsgálnak a munkaügyi felügyelők: a kihelyezést előíró jogszabályok kifüggesztését, elsősegélynyújtó felszerelést, minden tíz dolgozóra munkavédelmi képviselő kijelölését, tűzvédelmi és munkahelyi értékelést (helyiségmagasság, terület, fény, levegő). Utóbbitól a munkáltatót akkor sem kíméli, ha csak egyetlen alkalmazottat foglalkoztat. Ez a munkával kapcsolatos, fizikai és pszichológiai stresszről szól. A kismamákra vagy a szoptatós anyákra egyébként külön előírások vonatkoznak. 

A munkaügyi felügyelők munkáját pénzben is megéri komolyan venni. Súlyosságtól függően az ASchG megsértésének első bejelentése 166 és 8324 euró közötti összegbe kerülhet, ismétlődő szabálysértés esetén ennek kétszerese. Ez pedig gyorsan nagyon drágává válhat a munkaadók és cégeik számára. 

A munkavállalók számára legfontosabb képzési tartalom a…

Alap témák:

Általános munkavállalói védelem: például feltételek tisztázása, munkáltatói és munkavállalói kötelezettségek, megelőzés, munkavédelmi képviselők, stop elv, tűzvédelem, elsősegélynyújtás, rend és tisztaság

Címkézési rendelet: például veszélyek és veszélyforrások, figyelmeztető, tiltó, kötelező, tájékoztató és mentési táblák

Ősz és ősz: például leesés a szintre/létráról, a létra helyes kezelése, esés, megcsúszás és megbotlás okai, védőintézkedések

Képernyős munkaállomás: például képernyőszabályozás, ergonómia és a helytelen munkatartás következményei, a munkahely és környezetének kialakítása, szemvizsgálat és számítógépes szemüveg, kompenzáló gyakorlatok

Mechanikai veszélyek: például veszélyek és veszélyforrások, sérülések fajtái és gyakorisága, CE-jelölés, védőintézkedések, munkaeszközök biztonságos kezelése

Tűzvédelem: például tűzvédelmi előírások, tűz okai, tűzvédelmi, érzékelő és tűzoltó rendszerek, menekülési útvonalak és vészkijáratok, viselkedés tűz esetén

Különleges témák:

Elektromos veszélyek: pl. veszélyforrások és védelmi intézkedések, hibavédelmi intézkedések, feszültségmentes állapotban/feszültség alatti munkavégzés, elektromos rendszerek ellenőrzése, ellenőrzése, elsősegélynyújtás

Veszélyes munkaanyagok: például GHS/CLP címkézés, veszélyes anyagok tárolása és kezelése, határértékek, bevitel és hatások, a veszélyeztetett csoportok védelme

Zaj és rezgés: például egészségügyi és biztonsági kockázatok, határértékek és ellenőrzés, zajcsökkentő intézkedések, hallásvédelem (viselés típusai és időtartama), vibráció elleni intézkedések

Termikus veszélyek: például hideg és meleg közeg (befolyásoló tényezők, égési sérülések/fagyási sérülések mértéke, védőintézkedések), elsősegélynyújtás, éghajlati veszélyek

Emelés és szállítás: például fizikai helytelen terhelések fajtái, kézi teherkezelés, határértékek, intézkedések, kompenzáló gyakorlatok 

Sugárvédelem: például Röntgenrendszerek és sugárzás, elektromágneses hullámok, egészségügyi kockázatok, sugárvédelem, 3-A szabály

Robbanásvédelem: Gyulladási hőmérséklet, lobbanáspont, robbanási határ, eszközök és védelmi rendszerek, EX zónák, elsősegélynyújtás

Ipari teherautók: például a targoncák vagy raklapemelő targoncák által okozott veszélyek és balesetek okai, akkumulátorok kezelése, töltőállomások, biztonsági berendezések, elsősegélynyújtás

Pszichológiai stressz: például munkakörülmények, stressz és stresszorok, eustress és szorongás, kiégés progressziója és jelei, munkahelyi légkör

Ilyen az Ön cégében a munkavédelem

1995-ben Berlin Bradley amerikai DuPont alkalmazott összefüggést mutatott ki a vállalati kultúra érettsége és a munkahelyi balesetek száma között. Milyen érettségi szintet ér el az Ön cége?

•          1. érettségi szint:Munkahelyi balesetek történnek, ez elkerülhetetlen. A vezetőség nem érzi felelősségét, és egyébként kevés értéket tulajdonít a munkavédelemnek. Nem meglepő, hogy a balesetek és a közeli balesetek száma nő.

•          2. érettségi szint:A munkahelyi balesetek továbbra is elkerülhetetlennek számítanak, de nem akarsz elkapni. Ezért a vezetés szabályokat állapít meg, hogy számuk a lehető legalacsonyabb legyen. A szabálysértések figyelmeztetést és büntetést vonnak maguk után.  

•          3. érettségi szint:A munkahelyi balesetek valójában teljesen megelőzhetők, mert mögöttük a munkavállalók állnak („nem akarok megsérülni”). Sok erőfeszítést tettek ebbe. A fogás: A siker az egyéni elkötelezettségen múlik. Ez nagyszerű lehet az egyik osztályon, de nem a következőn. 

•          4. érettségi szint:Maga a menedzsment elkötelezett a nulla baleseti cél mellett („Nem akarjuk, hogy bárki megsérüljön”). A munkavédelem a minőséggel vagy a termelékenységgel egyenértékű vállalati cél. Minden menedzser folyamatosan figyelmeztet a lehetséges veszélyforrásokra, például egy további hangsávra.