Zaštita zaposlenika: sigurnost za vaše zaposlenike

Zaštita zaposlenika: sigurnost za vaše zaposlenike

Svakodnevni život u radionici je užurban, ciljani rokovi su izuzetno kratki i ako se naruče krivi rezervni dijelovi ili se ne isporuče na vrijeme, tada se događa ono najgore: zastoj. Sat otkucava, nenaplativi radni sati koštaju. U takvoj neugodnoj situaciji vrlo brzo može doći do nepromišljenih radnji, reakcija kratkog spoja ili nesvjestice. Zack – i upravo sada se dogodi glupa nesreća na poslu. Ali kada je poslodavac odgovoran? „Samo ako je nesreću na poslu prouzročio namjerno ili iz krajnje nepažnje“, objašnjava odvjetnik za zapošljavanje Tino Enzi iz HSP Rechtsanwälte. Uplatom doprinosa za osiguranje od nezgode za svoje zaposlenike poslodavac se oslobodio odgovornosti. Tehnički izraz naziva se pravna cesija: potraživanja zaposlenika prenose se na nositelja socijalnog osiguranja. 

Osim ako nema namjere ili krajnje nepažnje od strane poslodavca. Osiguranje zatim dobiva novac natrag od tvrtke - čak i ako je zaposlenik djelomično kriv. 

U tom slučaju bilo bi praktično kada bi poslodavac mogao dokazati da je poštovao sva pravila zaštite na radu. Ključno pitanje je stoga: Kako osigurati da su svi zahtjevi ispunjeni ako dođe do najgoreg? Ili još bolje: Kako općenito spriječiti nesreće? 

Rješenje leži u klasičnim W pitanjima:Tko, Što, Kada, Kako. Peti W, toZaštoje jednostavno: ispuniti svoju dužnost brige kao dobar poslodavac. I kako bi izbjegli nevolje. 

Na to bi poslodavci trebali obratiti pozornost

Stručnjak za radno pravo Tino Enzi brzo je pojasnio “tko”: poslodavac mora uputiti svoje zaposlenike ili organizirati davanje instrukcija. On to može delegirati internom osoblju, kao što su zaštitari. Ili angažira vanjske strane, poput trenera ili proizvođača novog stroja, da provedu sigurnosne upute. Online obuka s odgovarajućim modulima također je dobar način. Imate prednost što su potvrde o obuci pohranjene u sustavu i mogu se jednostavno dodijeliti pojedinačnim datotekama zaposlenika. Jer svaki tečaj, svaka obuka, svaka instrukcija također mora biti dokumentirana. Za grupne treninge dokumentacijom se smatra potpisana lista prisutnih. 

O čemu bi zaposlenici trebali biti obučeni 

Teže je odgovoriti na pitanje "što". Pravi se osnovna razlika između informacija i uputa ( § 12 ili § 14 Zakon o zaštiti zaposlenika ASchG ). Informacije pružaju opće znanje o sprječavanju nezgoda, a mogu ih dati i stručnjaci za sigurnost ili radničko vijeće. Razlika od instrukcije: Odnosi se na specifično radno mjesto i područje odgovornosti svakog pojedinog zaposlenika. Ovdje je odgovoran poslodavac ili njegovi rukovoditelji. Unatoč tome, predstavnici zaposlenika/radničko vijeće, stručnjaci za sigurnost i liječnici medicine rada moraju biti uključeni u planiranje. “Svaki zaposlenik mora biti upoznat s propisima koji se odnose na njegovo područje rada”, kaže Enzi. Da to nije tako lako kao što zvuči, naglašava na primjeru: Za radnike u radionici ili skladištu vrijede drugačije sigurnosne mjere nego za zaposlenike u uredima. Što ako i zaposlenici ureda redovito moraju raditi u radionici jer prikupljaju ili distribuiraju narudžbe? "Tada ih poslodavac mora obučiti kojim se stazama smiju kretati, koje sigurne udaljenosti moraju držati od strojeva i možda zaštitnu odjeću u lakirnicama." O svemu tome treba razmišljati i redovito ažurirati. Općenito, upute za proizvodne pogone su složenije. 

Vrijeme sigurnosnih uputa

„Kada“ zahtijeva planiranje. "Upute se daju pri prvom započinjanju posla i kad god se nešto promijeni. Na primjer, kada se novi stroj pusti u pogon, uvedu novi radni materijali ili se promijene procedure. Ili kada se promijeni područje odgovornosti zaposlenika." Enzijev savjet je da iskoristite nesreće, zamalo nesreće i fluktuacije zaposlenika povezane sa sigurnosnim problemima kao priliku za reviziju: svi oni otkrivaju greške u prijenosu. Obavezna su i redovita osvježenja. Enzi ne želi davati nikakve preporuke za njihov interval. "Ovisi o tvrtki. Jednom godišnje možda neće biti dovoljno." 

Umijeće obuke zaposlenika

“Kako” još uvijek nedostaje: “Zaposlenik mora razumjeti što mu želite prenijeti.” Za zaposlenike koji govore strani jezik to znači uz prevoditelja ili barem uz pisane dokumente na svim jezicima zastupljenim u tvrtki. Budući da se također mora dokumentirati da je zaposlenik razumio sadržaj, te dokumente zaposlenik mora potpisati na svom materinjem jeziku i priložiti uz personalni dosje. To također govori u prilog online obuci: dostupni su u mnogim prijevodima, prate trend gamifikacije s razigranom didaktikom koja je primjerena tipovima učenja i često završavaju malim testom kako bi se osiguralo da je sadržaj shvaćen.  

Prekršaje također treba kazniti

Zadnje: Tko to kontrolira? Inspekcija rada. Izuzetno cijeni kompletnu dokumentaciju. Dokumentacija o nesrećama i nesrećama također je obavezna. Što inspektori rada još istražuju: isticanje zakona koji nalažu upućivanje na rad, oprema za prvu pomoć, imenovanje povjerenika za zaštitu na radu na svakih deset zaposlenika, zaštita od požara i vrednovanje radnog mjesta (visina prostorije, površina, svjetlo, zrak). Potonjeg poslodavac nije pošteđen, čak i ako zapošljava samo jednog djelatnika. Riječ je o radnom, fizičkom i psihičkom stresu. Inače, za trudnice i dojilje vrijede posebni propisi. 

Ozbiljno shvaćanje posla inspektora rada isplati se iu novčanom smislu. Ovisno o težini, prijava prekršaja ASchG-a po prvi put može stajati između 166 i 8324 eura, odnosno dvostruko više u slučaju ponovljenog prekršaja. A to brzo može postati jako skupo za poslodavce i njihove tvrtke. 

Najvažniji sadržaj obuke za zaposlenike je…

Osnovne teme:

Opća zaštita zaposlenika: npr. pojašnjenje pojmova, obveze poslodavaca i zaposlenika, preventiva, predstavnici sigurnosti, načelo stop, zaštita od požara, prva pomoć, red i čistoća

Propis o označavanju: npr. opasnosti i izvori opasnosti, znakovi upozorenja, zabrane, obveze, obavijesti i spašavanja

Pad i pad: npr. pad na ravninu/s ljestava, pravilno rukovanje ljestvama, uzroci padova, poskliznuća i spoticanja, mjere zaštite

Radna stanica zaslona: npr. pravila rada na ekranu, ergonomija i posljedice nepravilnog položaja pri radu, uređenje radnog mjesta i okoline, pregledi očiju i naočale za računalo, kompenzacijske vježbe

Mehaničke opasnosti: npr. opasnosti i izvori opasnosti, vrste i učestalost ozljeda, CE oznaka, mjere zaštite, sigurno rukovanje opremom za rad

Zaštita od požara: npr. propisi o zaštiti od požara, uzroci požara, zaštita od požara, sustavi za otkrivanje i gašenje požara, putovi evakuacije i izlazi u nuždi, ponašanje u slučaju požara

Posebne teme:

Električne opasnosti: npr. izvori opasnosti i zaštitne mjere, mjere zaštite od grešaka, rad u stanju bez napona/rad pod naponom, provjera i provjera električnih sustava, prva pomoć

Opasni radni materijali: npr. GHS/CLP označavanje, skladištenje i rukovanje opasnim tvarima, granične vrijednosti, unos i učinci, zaštita ranjivih skupina

Buka i vibracije: npr. zdravstveni i sigurnosni rizici, granične vrijednosti i nadzor, mjere za smanjenje buke, zaštita sluha (vrste i trajanje nošenja), mjere protiv vibracija

Toplinske opasnosti: npr. topli i hladni mediji (čimbenici utjecaja, stupnjevi opeklina/smrzlina, mjere zaštite), prva pomoć, klimatske opasnosti

Dizanje i nošenje: npr. vrste fizički neispravnih opterećenja, ručno rukovanje teretom, granične vrijednosti, mjere, kompenzacijske vježbe 

Zaštita od zračenja: npr. X-zrake i zračenje, elektromagnetski valovi, zdravstveni rizici, zaštita od zračenja, pravilo 3-A

Zaštita od eksplozije: Temperatura paljenja, plamište, granica eksplozivnosti, uređaji i sustavi zaštite, EX zone, prva pomoć

Industrijski kamioni: npr. opasnosti i uzroci nesreća izazvanih viličarima ili paletnim viličarima, rukovanje baterijama, punionice, sigurnosni uređaji, prva pomoć

Psihički stres: npr. radni uvjeti, stres i uzroci stresa, eustres i distres, napredovanje i znakovi izgaranja, radna atmosfera

Ovakva je zaštita na radu u vašoj tvrtki

Godine 1995. zaposlenik američkog DuPonta Berlin Bradley dokazao je vezu između zrelosti korporativne kulture i broja nesreća na radnom mjestu koje se događaju. Koju razinu zrelosti vaša tvrtka doseže?

•          Razina zrelosti 1:Nesreće na radu se događaju, to je neizbježno. Uprava se ne osjeća odgovornom i inače malo cijeni sigurnost na radu. Nije iznenađujuće da se nesreće i zamalo nesreće povećavaju.

•          Razina zrelosti 2:Nesreće na radnom mjestu i dalje se smatraju neizbježnima, ali ne želite da vas uhvate. Stoga uprava uspostavlja pravila kako bi njihov broj bio što manji. Prekršaji rezultiraju upozorenjima i kaznama.  

•          Razina zrelosti 3:Nesreće na radu zapravo se mogu u potpunosti spriječiti jer zaposlenici stoje iza njih ("Ne želim biti ozlijeđen"). Uložili su puno truda u ovo. Kvaka: uspjeh ovisi o individualnoj predanosti. Ovo može biti sjajno u jednom odjelu, ali ne iu sljedećem. 

•          Razina zrelosti 4:Sama uprava je predana cilju bez nezgoda ("Ne želimo da se itko ozlijedi"). Zaštita na radu jednak je korporativnom cilju kvaliteti ili produktivnosti. Svi upravitelji stalno su upozoreni na moguće izvore opasnosti poput dodatnog zvučnog zapisa.