Työntekijöiden suojelu: työntekijöiden turvallisuus

Työntekijöiden suojelu: työntekijöiden turvallisuus

Työpajan arki on hektistä, tavoiteajat äärimmäisen tiukat ja jos tilataan vääriä varaosia tai niitä ei toimiteta ajoissa, tapahtuu pahin: pysähdys. Kello tikittää, laskuttamattomat työajat maksavat rahaa. Tällaisessa epämiellyttävässä tilanteessa voi nopeasti tapahtua ihottumaa, oikosulkureaktioita tai sähkökatkoksia. Zack – ja juuri nyt tapahtuu typerä työtapaturma. Mutta milloin työnantaja on vastuussa? "Vain jos hän aiheutti työtapaturman tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta", selittää työlakimies Tino Enzi HSP Rechtsanwältestä. Maksamalla tapaturmavakuutusmaksuja työntekijöistään työnantaja on ostanut itsensä pois vastuusta. Teknistä termiä kutsutaan lailliseksi luovutukseksi: työntekijän saatavat siirtyvät sosiaalivakuuttajalle. 

Ellei kyseessä ole työnantajan tahallisuus tai törkeä huolimattomuus. Vakuutus saa sitten rahat takaisin yritykseltä - vaikka työntekijä olisi osittain syyllinen. 

Tällöin olisi käytännöllistä, jos työnantaja pystyisi osoittamaan noudattaneensa kaikkia työturvallisuussääntöjä. Avainkysymys on siis: Miten varmistat, että kaikki vaatimukset on täytetty, jos pahimmasta tulee pahin? Tai vielä parempaa: Kuinka ehkäistät onnettomuuksia yleensä? 

Ratkaisu löytyy klassisista W-kysymyksistä:Kuka, mitä, milloin, miten. Viides W, seMiksion yksinkertainen: täyttää huolenpitovelvollisuutesi hyvän työnantajana. Ja ongelmien välttämiseksi. 

Työnantajien tulee kiinnittää tähän huomiota

Työoikeuden asiantuntija Tino Enzi selvitti nopeasti "kuka": Työnantajan on opastettava työntekijöitään tai järjestettävä ohjeistus. Hän voi delegoida tämän sisäiselle henkilökunnalle, kuten turvapäälliköille. Tai hän palkkaa ulkopuolisia tahoja, kuten kouluttajia tai uuden koneen valmistajan suorittamaan turvallisuusohjeita. Verkkokoulutus sopivilla moduuleilla on myös hyvä tapa. Sinulla on se etu, että koulutustodistukset tallennetaan järjestelmään ja ne voidaan helposti liittää yksittäisiin työntekijätiedostoihin. Koska jokainen kurssi, jokainen koulutus ja jokainen ohje on myös dokumentoitava. Ryhmäkoulutuksessa allekirjoitettu läsnäololista katsotaan dokumentiksi. 

Mihin työntekijöitä tulisi kouluttaa 

"Mitä"-kysymykseen vastaaminen on hankalampaa. Tiedon ja ohjeen välillä tehdään perusero ( § 12 tai § 14 Työntekijöiden suojelulaki ASchG ). Tieto antaa yleistä tietoa tapaturmien ehkäisystä ja sitä voivat antaa myös turvallisuusasiantuntijat tai yritysneuvosto. Ero opetukseen: Se viittaa kunkin yksittäisen työntekijän erityiseen työpaikkaan ja vastuualueeseen. Vastuu on työnantajalla tai sen esimiehenä. Suunnitteluun tulee kuitenkin osallistua työntekijöiden edustajat/yritysneuvosto, turvallisuusasiantuntijat ja työterveyslääkärit. "Jokaisen työntekijän tulee olla tietoinen heidän työaluettaan koskevista määräyksistä", Enzi sanoo. Hän korostaa, että tämä ei ole niin helppoa kuin miltä se kuulostaa esimerkillä: Työpajassa tai varastossa oleviin työntekijöihin sovelletaan erilaisia ​​turvatoimia kuin toimistotyöntekijöitä. Entä jos myös toimistotyöntekijät joutuvat säännöllisesti työskentelemään pajalla, koska he keräävät tai jakavat tilauksia? "Sitten työnantajan on koulutettava heille, millä reiteillä he saavat käyttää, mitä turvaetäisyyksiä heidän tulee pitää koneista ja ehkä suojavaatteista maalaamoissa." Kaikki tämä on mietittävä ja päivitettävä säännöllisesti. Yleensä tuotantolaitosten ohjeet ovat monimutkaisempia. 

Turvallisuusohjeiden ajoitus

"Milloin" edellyttää suunnittelua. "Ohjeet annetaan työn aloittaessa ensimmäistä kertaa ja aina kun jokin muuttuu. Esimerkiksi kun uusi kone otetaan käyttöön, otetaan käyttöön uusia työmateriaaleja tai muutetaan toimintatapoja. Tai kun työntekijän vastuualue vaihtuu." Enzin neuvona on käyttää onnettomuuksia, läheltä piti -tilanteita ja työturvallisuusnäkökohtien vaihtuvuutta mahdollisuutena tarkistaa: Ne kaikki paljastavat vaihteiston viat. Säännölliset virkistyskerrat ovat myös pakollisia. Enzi ei halua antaa suosituksia niiden välille. "Se riippuu yrityksestä. Kerran vuodessa ei ehkä riitä." 

Työntekijöiden koulutuksen taito

"Miten" puuttuu edelleen: "Työntekijän on ymmärrettävä, mitä hän haluaa välittää hänelle." Vieraalla kielellä puhuville työntekijöille tämä tarkoittaa tulkin kanssa tai ainakin kirjallisia asiakirjoja kaikilla yrityksessä edustetuilla kielillä. Koska on myös todistettava, että työntekijä on ymmärtänyt sisällön, nämä asiakirjat tulee työntekijän allekirjoittaa omalla äidinkielellään ja liittää henkilöstötiedostoon. Tämä puhuu myös verkkokoulutuksen puolesta: Niitä on saatavilla useissa käännöksissä, ne seuraavat pelillistämistrendiä oppimistyypeille sopivalla leikkisällä didaktiikalla ja päättyvät usein pieneen kokeeseen, jolla varmistetaan, että sisältö on ymmärretty.  

Myös rikkomuksista tulee rangaista

Viimeinen: Kuka hallitsee tätä? Työsuojeluvirasto. Se arvostaa suuresti täydellistä dokumentaatiota. Onnettomuuksien ja läheltä piti -tilanteiden dokumentointi on myös pakollista. Mitä työtarkastajat vielä tutkivat: lähettämistä edellyttävien lakien lähettäminen, ensiapuvälineet, turvallisuusedustajan nimittäminen kymmenelle työntekijälle, paloturvallisuus ja työpaikan arviointi (huoneen korkeus, pinta-ala, valo, ilma). Työnantaja ei säästy jälkimmäiseltä, vaikka hän työllistäisi vain yhden työntekijän. Tämä koskee työhön liittyvää, fyysistä ja henkistä stressiä. Muuten, erityismääräykset koskevat odottavia tai imettäviä äitejä. 

Työtarkastajien työhön ottaminen vakavasti kannattaa myös rahallisesti. Vakavuuden mukaan ASchG-rikkomusten ilmoittaminen ensimmäistä kertaa voi maksaa 166–8 324 euroa tai toistuvan rikkomuksen tapauksessa kaksi kertaa enemmän. Ja siitä voi nopeasti tulla todella kallista työnantajille ja heidän yrityksilleen. 

Työntekijöiden tärkein koulutussisältö on…

Perusaiheet:

Yleinen työntekijöiden suoja: esim. ehtojen selvennys, työnantajien ja työntekijöiden velvollisuudet, ennaltaehkäisy, turvallisuusedustajat, pysäytysperiaate, palontorjunta, ensiapu, järjestys ja puhtaus

Merkintäasetus: esim. vaarat ja vaaranlähteet, varoitus-, kielto-, pakolliset, tiedotus- ja pelastusmerkit

Syksy ja syksy: esim. putoaminen tasolle/tikkaista, tikkaiden oikea käsittely, putoamisen syyt, liukastuminen ja kompastumisen syyt, suojatoimenpiteet

Näytön työasema: esim. näyttömääräykset, ergonomia ja väärän työasennon seuraukset, työpaikan ja sen ympäristön järjestelyt, näöntarkastukset ja tietokonelasit, kompensaatioharjoitukset

Mekaaniset vaarat: esim. vaarat ja vaaranlähteet, tapaturmien tyypit ja esiintymistiheys, CE-merkintä, suojatoimenpiteet, työvälineiden turvallinen käsittely

Palontorjunta: esim. palontorjuntamääräykset, palon syttymissyyt, palontorjunta-, havainto- ja palontorjuntajärjestelmät, poistumisreitit ja hätäuloskäynnit, käyttäytyminen tulipalon sattuessa

Erikoisaiheet:

Sähkövaarat: esim. vaaranlähteet ja suojatoimenpiteet, virhesuojatoimenpiteet, jännitteetön työskentely/jännitetyöskentely, sähköjärjestelmien tarkastus ja tarkastus, ensiapu

Vaaralliset työstömateriaalit: esim. GHS/CLP-merkinnät, vaarallisten aineiden varastointi ja käsittely, raja-arvot, saanti ja vaikutukset, haavoittuvien ryhmien suojelu

Melu ja tärinä: esim. terveys- ja turvallisuusriskit, raja-arvot ja valvonta, melunvaimennustoimenpiteet, kuulosuojaimet (käyttötyypit ja -kesto), tärinäntorjuntatoimenpiteet

Lämpövaarat: esim. kuumat ja kylmät väliaineet (vaikuttavat tekijät, palovamma-/palelmavammat, suojatoimenpiteet), ensiapu, ilmastovaarat

Nosto ja kantaminen: esim. fyysisten virheellisten kuormien tyypit, manuaalinen kuormankäsittely, raja-arvot, toimenpiteet, korvaavat harjoitukset 

Säteilysuojaus: esim. Röntgenjärjestelmät ja säteily, sähkömagneettiset aallot, terveysriskit, säteilysuojelu, 3-A-sääntö

Räjähdyssuojaus: Syttymislämpötila, leimahduspiste, räjähdysraja, laitteet ja suojajärjestelmät, EX-alueet, ensiapu

Teollisuuden kuorma-autot: esim. haarukkatrukkien tai haarukkatrukkien aiheuttamat vaarat ja onnettomuuksien syyt, akkujen käsittely, latausasemat, turvalaitteet, ensiapu

Psykologinen stressi: esim. työolosuhteet, stressi ja stressitekijät, eustress ja ahdistus, burnoutin eteneminen ja merkit, työilmapiiri

Tällaista työturvallisuus on yrityksessäsi

Vuonna 1995 amerikkalainen DuPontin työntekijä Berlin Bradley osoitti yhteyden yrityskulttuurin kypsyyden ja työtapaturmien määrän välillä. Minkä kypsyyden yrityksesi saavuttaa?

•          Yritysaste 1:Työtapaturmia sattuu, se on väistämätöntä. Johto ei tunne vastuuta ja muuten arvostaa vähän työturvallisuutta. On tuskin yllättävää, että onnettomuudet ja läheltä piti -tilanteet lisääntyvät.

•          Ikuisuustaso 2:Työtapaturmia pidetään edelleen väistämättöminä, mutta et halua jäädä kiinni. Siksi johto laatii säännöt pitääkseen niiden määrän mahdollisimman pienenä. Rikkomuksista seuraa varoituksia ja rangaistuksia.  

•          Maturiteettitaso 3:Työtapaturmat voidaan itse asiassa täysin estää, koska työntekijät ovat niiden takana ("En halua loukkaantua"). He panostivat tähän paljon. Saalis: Menestys riippuu henkilökohtaisesta sitoutumisesta. Tämä voi olla hienoa yhdellä osastolla, mutta ei toisella. 

•          Maturiteettitaso 4:Johto itse on sitoutunut nolla tapaturmaa -tavoitteeseen ("Emme halua kenenkään loukkaantuvan"). Työturvallisuus on laatua tai tuottavuutta vastaava yrityksen tavoite. Kaikki johtajat ovat jatkuvasti hereillä mahdollisista vaaran lähteistä, kuten ylimääräisestä ääniraidasta.