Töötajate kaitse: teie töötajate ohutus

Töötajate kaitse: teie töötajate ohutus

Igapäevane elu töökojas on kirglik, sihtajad on äärmiselt kitsad ja kui tellitakse valed varuosad või neid ei tarnita õigel ajal, siis juhtub halvim: seisak. Kell tiksub, arveldamata töötunnid maksavad raha. Sellises ebameeldivas olukorras võib kiiresti tekkida lööve, lühisreaktsioon või elektrikatkestus. Zack – ja just praegu juhtub rumal tööõnnetus. Aga millal vastutab tööandja? "Ainult siis, kui ta põhjustas tööõnnetuse tahtlikult või raske hooletuse tõttu," selgitab HSP Rechtsanwälte tööjurist Tino Enzi. Töötajate eest õnnetusjuhtumikindlustusmakseid makstes on tööandja end vastutusest välja ostnud. Tehnilist terminit nimetatakse legaalseks loovutamiseks: töötaja nõuded lähevad üle sotsiaalkindlustusandjale. 

Välja arvatud juhul, kui tegemist on tööandja tahtluse või raske hooletusega. Seejärel saab kindlustus firmalt raha tagasi – isegi kui töötaja on osaliselt süüdi. 

Sellisel juhul oleks otstarbekas, kui tööandja suudaks tõestada, et on järginud kõiki tööohutuseeskirju. Võtmeküsimus on seega: kuidas tagada, et kõik nõuded on täidetud, kui halvimal tuleb halvim? Või veel parem: kuidas te üldiselt õnnetusi ennetate? 

Lahendus peitub klassikalistes W küsimustes:Kes, mida, millal, kuidas. Viies W, seeMikson lihtne: täita oma hoolsuskohustust hea tööandjana. Ja probleemide vältimiseks. 

Tööandjad peaksid sellele tähelepanu pöörama

Tööõiguse ekspert Tino Enzi tegi “kes” kiiresti selgeks: Tööandja peab oma töötajaid juhendama või korraldama juhendamise. Ta võib selle delegeerida sisemistele töötajatele, näiteks turvaametnikele. Või palkab ta ohutusjuhiseid täitma välised osapooled, näiteks koolitajad või uue masina tootja. Hea võimalus on ka veebikoolitus sobivate moodulitega. Teie eeliseks on see, et koolituse tunnistused salvestatakse süsteemi ja neid saab hõlpsasti määrata üksikutele töötajate failidele. Sest iga kursus, iga koolitus, iga juhendamine peab olema ka dokumenteeritud. Rühmatreeningu puhul loetakse dokumentatsiooniks allkirjastatud kohalolijate nimekiri. 

Mille kohta töötajaid tuleks koolitada 

Küsimusele "mis" on keerulisem vastata. Põhimõtteliselt eristatakse teavet ja juhiseid ( § 12 või § 14 Töötajate kaitse seadus ASchG ). Teave annab üldteadmisi õnnetuste ennetamisest ning seda võivad anda ka ohutuseksperdid või töönõukogu. Erinevus juhendamisest: see viitab iga töötaja konkreetsele töökohale ja vastutusalale. Siin vastutab tööandja või tema juhid. Sellest hoolimata tuleb planeerimisse kaasata töötajate esindajad/töönõukogu, ohutusspetsialistid ja tööarstid. "Iga töötaja peab olema teadlik nende töövaldkonnas kehtivatest eeskirjadest, " ütleb Enzi. Ta rõhutab tõsiasja, et see pole nii lihtne, kui kõlab näite varal: töökojas või laos olevatele töötajatele kehtivad erinevad ohutusmeetmed kui kontoritöötajatele. Mis siis, kui ka kontoritöötajad peavad regulaarselt töökojas tööd tegema, kuna nad koguvad või jagavad tellimusi? "Siis peab tööandja neid koolitama, millistel radadel on lubatud liikuda, milliseid ohutuid kaugusi masinatest ja võib-olla värvitöökodades kaitseriietust hoida." Kõik see tuleb läbi mõelda ja regulaarselt uuendada. Üldiselt on tootmisrajatiste juhised keerulisemad. 

Ohutusjuhiste ajastus

„Millal” nõuab planeerimist. "Juhendatakse esmakordsel tööle asumisel ja alati, kui midagi muutub. Näiteks kui uus masin kasutusele võetakse, võetakse kasutusele uusi töömaterjale või muudetakse protseduure. Või kui muutub töötaja vastutusala." Enzi nõuanne on kasutada ohutusprobleemidega seotud õnnetusi, peaaegu juhtumeid ja töötajate voolavust kui võimalust läbivaatamiseks: need kõik näitavad käigukasti vigu. Samuti on kohustuslikud regulaarsed värskendused. Enzi ei soovi nende intervalli kohta soovitusi anda. "Oleneb ettevõttest. Kord aastas ei pruugi piisata." 

Töötajate koolitamise kunst

Endiselt on puudu "kuidas": "Töötaja peab aru saama, mida soovite talle edastada." Võõrkeelt valdavate töötajate jaoks tähendab see tõlgi või vähemalt kirjalike dokumentide olemasolu kõigis ettevõttes esindatud keeltes. Kuna peab olema ka dokumentaalselt tõendatud, et töötaja on sisust aru saanud, peavad need dokumendid olema töötaja poolt oma emakeeles allkirjastatud ja personalitoimikuga kaasas. Seegi räägib veebipõhise koolituse kasuks: need on saadaval paljudes tõlgetes, järgivad mängulise didaktika suundumust, mis sobivad õppetüüpidele ja lõppevad sageli väikese testiga, et veenduda, kas sisu on mõistetud.  

Samuti tuleks rikkumiste eest karistada

Viimane: kes seda kontrollib? Tööinspektsioon. See hindab väga täielikku dokumentatsiooni. Kohustuslik on ka õnnetuste ja hädaolukordade dokumenteerimine. Mida tööinspektorid veel uurivad: lähetamist nõudvate seaduste ülespanek, esmaabivahendid, iga kümne töötaja kohta ohutusvoliniku määramine, tulekaitse ja töökoha hindamine (ruumi kõrgus, pindala, valgus, õhk). Tööandja ei jää viimasest ilma, isegi kui ta võtab tööle vaid ühe töötaja. See puudutab tööga seotud, füüsilist ja psühholoogilist stressi. Muide, rasedatele või imetavatele emadele kehtivad erieeskirjad. 

Tööinspektori töösse tõsiselt võtmine tasub end ära ka rahalises mõttes. Sõltuvalt raskusastmest võib ASchG esmakordsetest rikkumistest teatamine maksta 166–8324 eurot või korduva rikkumise korral kaks korda rohkem. Ja see võib tööandjatele ja nende ettevõtetele kiiresti kalliks muutuda. 

Kõige olulisem koolituse sisu töötajatele on…

Põhiteemad:

Üldine töötajate kaitse: nt. tingimuste täpsustamine, tööandjate ja töötajate kohustused, ennetus, tööohutuse esindajad, peatumispõhimõte, tulekaitse, esmaabi, kord ja puhtus

Märgistamise määrus: nt. ohud ja ohuallikad, hoiatus-, keelu-, kohustus-, teabe- ja päästemärgid

Sügis ja sügis: nt. tasapinnale/redelilt kukkumine, redelite õige käsitsemine, kukkumise põhjused, libisemine ja komistamine, kaitsemeetmed

Ekraani tööjaam: nt. ekraani eeskirjad, ergonoomika ja vale tööasendi tagajärjed, töökoha ja selle ümbruse seadistus, silmade kontroll ja arvutiprillid, kompensatsiooniharjutused

Mehaanilised ohud: nt. ohud ja ohuallikad, vigastuste liigid ja sagedus, CE-märgis, kaitsemeetmed, töövahendite ohutu käsitsemine

Tulekaitse: nt. tulekaitseeeskirjad, tulekahju põhjused, tulekaitse, avastamis- ja tulekustutussüsteemid, evakuatsiooniteed ja avariiväljapääsud, käitumine tulekahju korral

Eriteemad:

Elektrilised ohud: nt. ohuallikad ja kaitsemeetmed, veakaitse meetmed, töötamine väljalülitatud olekus/pinge all töötamine, elektrisüsteemide kontroll ja kontroll, esmaabi

Ohtlikud töömaterjalid: nt. GHS/CLP märgistamine, ohtlike ainete ladustamine ja käitlemine, piirväärtused, tarbimine ja mõju, haavatavate rühmade kaitse

Müra ja vibratsioon: nt. tervise- ja ohutusriskid, piirväärtused ja seire, müra vähendamise meetmed, kuulmiskaitsevahendid (kandmise tüübid ja kestus), vibratsioonivastased meetmed

Termilised ohud: nt. kuum ja külm keskkond (mõjutegurid, põletuste/külmakahjustuste astmed, kaitsemeetmed), esmaabi, kliimariskid

Tõstmine ja kandmine: nt. füüsiliste ebaõigete koormuste liigid, koormuse käsitsi teisaldamine, piirväärtused, meetmed, kompensatsiooniharjutused 

Kiirguskaitse: nt. Röntgenisüsteemid ja kiirgus, elektromagnetlained, terviseriskid, kiirguskaitse, 3-A reegel

Plahvatuskaitse: Süttimistemperatuur, leekpunkt, plahvatuspiir, seadmed ja kaitsesüsteemid, EX-tsoonid, esmaabi

Tööstuslikud veokid: nt. kahveltõstukite või kaubaaluste tõstukite põhjustatud ohud ja õnnetuste põhjused, akude käsitsemine, laadimisjaamad, ohutusseadmed, esmaabi

Psühholoogiline stress: nt. töötingimused, stress ja stressorid, eustress ja distress, läbipõlemise progresseerumine ja märgid, tööõhkkond

Selline on tööohutus teie ettevõttes

1995. aastal tõestas Ameerika DuPonti töötaja Berlin Bradley seost ettevõtte kultuuri küpsuse ja tööõnnetuste arvu vahel. Millise küpsusastmeni teie ettevõte jõuab?

•          1. küpsusaste:Tööõnnetusi juhtub, see on vältimatu. Juhtkond ei tunne vastutust ja hindab muul viisil tööohutust vähe. Ei ole üllatav, et õnnetused ja õnnetusjuhtumid sagenevad.

•          2. küpsusaste:Tööõnnetusi peetakse endiselt vältimatuks, kuid vahele jääda ei taha. Seetõttu kehtestab juhtkond reeglid, et hoida nende arv võimalikult madalal. Rikkumised toovad kaasa hoiatused ja karistused.  

•          3. küpsusaste:Tööõnnetusi saab tegelikult täielikult ära hoida, sest töötajad on nende taga ("Ma ei taha haiget saada"). Nad nägid selle nimel palju vaeva. Konks: edu sõltub individuaalsest pühendumusest. See võib olla suurepärane ühes osakonnas, kuid mitte järgmises. 

•          4. küpsusaste:Juhtkond ise on pühendunud õnnetuse puudumise eesmärgile (“Me ei taha, et keegi vigastada saaks”). Tööohutus on kvaliteedi või tootlikkusega samaväärne ettevõtte eesmärk. Kõik juhid on pidevalt valvel võimalike ohuallikate, näiteks täiendava heliriba suhtes.