Ochrana zaměstnanců: bezpečnost pro vaše zaměstnance

Ochrana zaměstnanců: bezpečnost pro vaše zaměstnance

Každodenní život v dílně je hektický, cílové časy jsou extrémně krátké a pokud jsou objednány nesprávné náhradní díly nebo nejsou dodány včas, dojde k nejhoršímu: zastavení. Hodiny tikají, nezúčtovatelná pracovní doba stojí peníze. V takové nepříjemné situaci může rychle dojít k unáhleným akcím, zkratovým reakcím nebo výpadkům proudu. Zacku – a právě teď se stane hloupý pracovní úraz. Kdy ale nese odpovědnost zaměstnavatel? „Pouze v případě, že pracovní úraz zavinil úmyslně nebo z hrubé nedbalosti,“ vysvětluje zaměstnanecký právník Tino Enzi z HSP Rechtsanwälte. Zaměstnavatel se tím, že za své zaměstnance platí příspěvky na úrazové pojištění, vykoupil z odpovědnosti. Odborný termín se nazývá právní cese: nároky zaměstnance přecházejí na poskytovatele sociálního pojištění. 

Pokud nejde o úmysl nebo hrubou nedbalost ze strany zaměstnavatele. Pojišťovna pak dostane peníze zpět od firmy – i když je na vině částečně zaměstnanec. 

V takovém případě by bylo praktické, kdyby zaměstnavatel prokázal, že dodržel všechna pravidla bezpečnosti práce. Klíčová otázka proto zní: Jak zajistíte, aby byly splněny všechny požadavky, pokud dojde k nejhoršímu? Nebo ještě lépe: Jak obecně předcházíte nehodám? 

Řešení spočívá v klasických W otázkách:Kdo, co, kdy, jak. Páté W, toPročje jednoduché: splnit svou povinnost pečovat jako dobrý zaměstnavatel. A aby se předešlo problémům. 

Zaměstnavatelé by si na to měli dát pozor

Odborník na pracovní právo Tino Enzi rychle objasnil „kdo“: Zaměstnavatel musí dát svým zaměstnancům pokyny nebo je musí zajistit. Může to delegovat na interní zaměstnance, jako jsou bezpečnostní pracovníci. Nebo si najme externí strany, jako jsou školitelé nebo výrobce nového stroje, aby provedli bezpečnostní pokyny. Dobrou cestou je také online školení s vhodnými moduly. Máte výhodu, že certifikáty o školení jsou uloženy v systému a lze je snadno přiřadit k jednotlivým souborům zaměstnanců. Protože každý kurz, každé školení, každá instrukce musí být také zdokumentována. U skupinového školení se za dokumentaci považuje podepsaná prezenční listina. 

V čem by měli být zaměstnanci školeni 

Odpovědět na otázku „co“ je složitější. Základní rozdíl je mezi informacemi a pokyny ( § 12 nebo § 14 Zákon o ochraně zaměstnanců ASchG ). Informace poskytují všeobecné znalosti o prevenci nehod a mohou je poskytnout také bezpečnostní experti nebo podniková rada. Rozdíl oproti výuce: Vztahuje se ke konkrétnímu pracovišti a oblasti odpovědnosti každého jednotlivého zaměstnance. Zodpovídá zde zaměstnavatel nebo jeho vedoucí pracovníci. Přesto se do plánování musí zapojit zástupci zaměstnanců/podniková rada, bezpečnostní specialisté a závodní lékaři. „Každý zaměstnanec musí být informován o předpisech, které se vztahují na jeho pracovní oblast,“ říká Enzi. Že to není tak jednoduché, jak to zní, podtrhuje na příkladu: Pro pracovníky v dílně nebo skladu platí jiná bezpečnostní opatření než pro zaměstnance v kancelářích. Co když zaměstnanci kanceláře také pravidelně musí pracovat v dílně, protože sbírají nebo rozdělují zakázky? „Zaměstnavatel je pak musí vyškolit, po jakých cestách smí jezdit, jaké bezpečné vzdálenosti musí dodržovat od strojů a možná i ochranných oděvů v lakovnách.“ To vše je potřeba promyslet a pravidelně aktualizovat. Obecně jsou pokyny pro výrobní zařízení složitější. 

Načasování bezpečnostních pokynů

„Kdy“ vyžaduje plánování. "Pokyny se dávají při prvním nástupu do práce a kdykoli se něco změní. Například když je uveden do provozu nový stroj, zavádějí se nové pracovní materiály nebo se mění postupy. Nebo když se mění oblast odpovědnosti zaměstnance." Enzi radí využít nehody, skoronehody a fluktuaci zaměstnanců související s bezpečnostními obavami jako příležitost k revizi: Všechny odhalují chyby v převodovce. Povinné je také pravidelné opakování. Enzi nechce dát žádná doporučení pro jejich interval. "Záleží na společnosti. Jednou za rok to nemusí stačit." 

Umění školení zaměstnanců

Stále chybí „jak“: „Zaměstnanec musí rozumět tomu, co mu chcete sdělit.“ Pro zaměstnance hovořící cizím jazykem to znamená s tlumočníkem nebo alespoň s písemnými dokumenty ve všech jazycích zastoupených ve firmě. Protože musí být rovněž doloženo, že zaměstnanec obsahu porozuměl, musí být tyto dokumenty zaměstnancem podepsány v jeho rodném jazyce a přiloženy k personálnímu spisu. To také hovoří ve prospěch online školení: Jsou k dispozici v mnoha překladech, sledují trend ke gamifikaci s hravou didaktikou, která je vhodná pro učební typy, a často končí malým testem, který zajistí porozumění obsahu.  

Porušení by měla být také trestána

Poslední: Kdo to řídí? Inspektorát práce. Velmi oceňuje kompletní dokumentaci. Povinná je také dokumentace nehod a skoronehody. Co inspektoři práce stále prověřují: vyvěšení zákonů, které ukládají vyslání, vybavení první pomoci, jmenování bezpečnostního zástupce na každých deset zaměstnanců, požární ochrana a hodnocení pracoviště (výška místnosti, plocha, světlo, vzduch). Té druhé není ušetřen ani v případě, že zaměstnává pouze jediného zaměstnance. Jde o pracovní, fyzický a psychický stres. Mimochodem, pro nastávající nebo kojící matky platí zvláštní předpisy. 

Brát vážně práci inspektorů práce se vyplatí i z finančního hlediska. V závislosti na závažnosti může první nahlášení porušení ASchG stát mezi 166 a 8 324 eur, nebo dvojnásobek v případě opakovaného porušení. A to se může zaměstnavatelům a jejich firmám rychle pořádně prodražit. 

Nejdůležitějším obsahem školení pro zaměstnance je…

Základní témata:

Obecná ochrana zaměstnanců: např. upřesnění pojmů, povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců, prevence, zástupci pro bezpečnost, zásada zastavení, požární ochrana, první pomoc, pořádek a čistota

Nařízení o označování: např. nebezpečí a zdroje nebezpečí, výstražné, zákazové, příkazové, informační a záchranné značky

Pád a pád: např. pád na úrovni/ze žebříku, správná manipulace se žebříky, příčiny pádů, uklouznutí a zakopnutí, ochranná opatření

Pracovní stanice s obrazovkou: např. předpisy obrazovky, ergonomie a důsledky nesprávného pracovního držení těla, nastavení pracoviště a jeho okolí, vyšetření zraku a počítačové brýle, kompenzační cvičení

Mechanická nebezpečí: např. nebezpečí a zdroje nebezpečí, druhy a četnost úrazů, označení CE, ochranná opatření, bezpečná manipulace s pracovními prostředky

Požární ochrana: např. předpisy požární ochrany, příčiny požáru, požární ochrana, detekční a protipožární systémy, únikové cesty a nouzové východy, chování v případě požáru

Speciální témata:

Elektrická nebezpečí: např. zdroje nebezpečí a ochranná opatření, opatření na ochranu proti chybám, práce ve stavu bez napětí/práce pod napětím, kontrola a kontrola elektrických systémů, první pomoc

Gefährliche Arbeitsstoffe: např. Označování GHS/CLP, skladování a manipulace s nebezpečnými látkami, limitní hodnoty, příjem a účinky, ochrana zranitelných skupin

Hluk a vibrace: např. zdravotní a bezpečnostní rizika, limitní hodnoty a monitorování, opatření ke snížení hluku, ochrana sluchu (druhy a doba nošení), opatření proti vibracím

Tepelná nebezpečí: např. horká a studená média (ovlivňující faktory, stupně popálení/omrzlin, ochranná opatření), první pomoc, klimatická rizika

Zvedání a přenášení: např. druhy fyzikálních nesprávných zátěží, ruční manipulace s břemeny, mezní hodnoty, opatření, kompenzační cvičení 

Radiační ochrana: např. Rentgenové systémy a záření, elektromagnetické vlny, zdravotní rizika, radiační ochrana, pravidlo 3-A

Ochrana proti výbuchu: Teplota vznícení, bod vzplanutí, mez výbušnosti, zařízení a ochranné systémy, EX zóny, první pomoc

Průmyslové vozíky: např. nebezpečí a příčiny nehod způsobených vysokozdvižnými nebo paletovými vozíky, manipulací s bateriemi, nabíjecími stanicemi, bezpečnostními zařízeními, první pomocí

Psychický stres: např. pracovní podmínky, stres a stresory, eustres a distres, progrese a příznaky vyhoření, pracovní atmosféra

Taková je bezpečnost práce ve vaší firmě

V roce 1995 americký zaměstnanec DuPont Berlin Bradley prokázal souvislost mezi vyspělostí firemní kultury a počtem pracovních úrazů, ke kterým dochází. Jaké úrovně vyspělosti vaše společnost dosahuje?

•          Úroveň zralosti 1:Pracovní úrazy se stávají, to je nevyhnutelné. Vedení necítí odpovědnost a jinak přikládá bezpečnosti práce malý význam. Není divu, že nehod a téměř neúspěchů přibývá.

•          Úroveň zralosti 2:Pracovní úrazy jsou stále považovány za nevyhnutelné, ale nechcete se nechat chytit. Vedení proto stanoví pravidla, aby jejich počet byl co nejnižší. Porušení má za následek varování a sankce.  

•          Úroveň zralosti 3:Úrazům na pracovišti lze ve skutečnosti zcela zabránit, protože za nimi stojí zaměstnanci („Nechci se zranit“). Vynaložili na to hodně úsilí. Háček: Úspěch závisí na individuálním nasazení. To může být skvělé v jednom oddělení, ale ne v dalším. 

•          Úroveň zralosti 4:Samotné vedení se zavázalo k cíli s nulovou nehodovostí („Nechceme, aby se někdo zranil“). Bezpečnost práce je rovnocenným firemním cílem jako kvalita nebo produktivita. Všichni manažeři jsou neustále ve střehu před možnými zdroji nebezpečí jako další soundtrack.